Términos de uso

Entendimiento de sus derechos y responsabilidades como usuario de EmpleoListo.

1. CONDICIONES GENERALES Y ACEPTACIÓN

Esta página establece las “Condiciones Generales” que regulan el uso de los contenidos y servicios que integran los sitios web www.empleolisto.com y www.empleolisto.com.mx (en adelante, el “Sitio Web”) y sus versiones aplicables a diferentes países. Por favor, lea esta página atentamente. SI NO ACEPTA ESTAS CONDICIONES GENERALES, NO UTILICE ESTE SITIO WEB. CUALQUIER PERSONA QUE NO ACEPTE ESTAS CONDICIONES GENERALES, LAS CUALES TIENEN CARÁCTER OBLIGATORIO Y VINCULANTE, DEBERÁ ABSTENERSE DE UTILIZAR EL SITIO WEB Y/O DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS.

Si el Usuario utiliza el Sitio Web, se entenderá que ha aceptado plenamente y sin reservas las Condiciones Generales que estén vigentes en el momento de acceso. Por lo tanto, el Usuario se obliga a cumplir con todas las disposiciones contenidas en estas Condiciones Generales, bajo las leyes aplicables, estatutos, reglamentos y regulaciones concernientes al uso del Sitio Web y de los servicios adicionales.

ASSURED LABOR, INC. titular del Sitio Web (en adelante,”ASSURED LABOR, INC” o “EMPLEOLISTO”) se reserva el derecho de revisar estas Condiciones Generales en cualquier momento, actualizando y/o modificando esta página en cualquier momento y sin previo aviso.

Usted deberá visitar esta página cada vez que acceda al Sitio Web para revisar las Condiciones Generales, puesto que las mismas son obligatorias y vinculantes. Los términos “Usted” y “Usuario” se emplean aquí para referirse a todos las personas físicas y/o jurídicas (morales) que por cualquier razón accedan al Sitio Web.

Asimismo, debido a que ciertos servicios y contenidos ofrecidos a los Usuarios a través del Sitio Web pueden contener normas específicas que reglamentan, complementan y/o modifiquen a las presentes Condiciones Generales (en adelante las “Condiciones Particulares”), se recomienda a los Usuarios tomar conocimiento específico de ellas antes de la utilización de dichos servicios.

2. ACCESO AL SITIO WEB. USO DEL MATERIAL.

2.1. Acceso y utilización del Sitio Web. Autorización de Uso de marca/logo.

El acceso y utilización del Sitio Web no exige la previa suscripción o registro del Usuario. Sin perjuicio de ello, la utilización de algunos servicios que se ofrecen a través del Sitio Web requiere la suscripción o registro del Usuario y/o el pago de un precio o contraprestación, conforme se establece en las Condiciones Particulares aplicables a cada servicio.

Todo Usuario registrado autoriza expresamente a ASSURED LABOR, INC a incorporar en el Sitio Web, a exclusivo criterio de este último, el logo/marca de titularidad del Usuario que ha contratado al menos uno de los servicios provistos a través de dicho Sitio Web, con el único fin de referenciar a dicho Usuario como cliente del Sitio Web.

2.2. Utilización del Sitio Web.

El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web de conformidad con: las leyes aplicables, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público.

El Usuario se obliga a abstenerse de utilizar el Sitio Web con fines o efectos ilícitos, contrarios a lo establecido en las Condiciones Generales, lesivos de los derechos e intereses de terceros y de EmpleoListo, o que de cualquier forma (directa o indirecta) puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Sitio Web o impedir la normal utilización del Sitio Web por parte de los Usuarios.

2.3. Utilización del contenido del Sitio Web.

ASSURED LABOR, INC autoriza a visualizar y/o descargar (bajar) una única copia de los contenidos del Sitio Web, exclusivamente para uso personal y no comercial de los Usuarios. Los contenidos de este Sitio Web, tales como texto, gráficos, imágenes, logos, iconos de botón, software y cualquier otro material, todo lo cual designaremos como “el Contenido”, están protegidos por la legislación sobre propiedad industrial e intelectual (derechos de autor, derechos de propiedad intelectual, copyright, marcas registradas, entre otros). Todo el Contenido es propiedad de ASSURED LABOR, INC y/o de cualquier otra sociedad vinculada, de sus proveedores de contenido o de sus clientes. La compilación (es decir, la recopilación, la disposición y el montaje) de todos los contenidos de este Sitio Web es de propiedad exclusiva de ASSURED LABOR, INC y/o de sus sociedades vinculadas y está protegida por la legislación sobre propiedad industrial e intelectual de los países en donde dicho contenido esté protegido de acuerdo con la legislación aplicable. El uso no autorizado del Contenido  puede suponer la violación de la legislación sobre propiedad intelectual o industrial (derechos de autor, marca registrada, etc.) y de otras leyes aplicables, incluyendo sin limitar, código penal federal y otras leyes de naturaleza criminal.

Usted debe observar, en cualquier copia que haga del Contenido, todas las advertencias sobre derechos de autor, marca registrada, marca de servicio y otras relativas a los derechos de propiedad industrial o intelectual contenidas en el Contenido original. No podrá vender o modificar el Contenido o reproducirlo, exhibirlo, representarlo en público, distribuirlo, o hacer otro uso de este Contenido con fines comerciales o de difusión, sin la previa autorización por escrito de ASSURED LABOR, INC. Está prohibido el uso del Contenido en cualquier otro sitio de la web o en otro entorno de ordenadores interconectados para cualquier fin.

Usted no copiará ni adaptará el código HTML (HyperText Markup Language) o cualquier otro código o lenguaje que ASSURED LABOR, INC ha creado para generar sus páginas y contenidos, y prestar los servicios asociados. Dichos códigos o lenguajes se hallan protegidos también por los derechos de propiedad intelectual (copyright) e industrial de ASSURED LABOR, INC o de cualquier otra sociedad vinculada.

2.4. Uso permitido del Sitio Web

Reglas generales: No está permitido a los Usuarios utilizar el Sitio Web para transmitir, distribuir, almacenar o destruir material (a) violando las leyes o regulaciones vigentes de cualquier tipo, incluyendo sin limitar, para almacenar o distribuir virus nocivos que afecten programas de computación, (b) de forma que infrinjan el derecho de autor, la marca registrada, el secreto comercial o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial de terceros o violando la confidencialidad, imagen pública o demás derechos personales de otras personas, y/o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, injurioso u ofensivo.

Reglas de Seguridad del Sitio Web: Se prohíbe a los Usuarios violar o intentar violar la seguridad del Sitio Web, incluyendo pero no limitándose a: (a) acceder a datos que no estén destinados a tal usuario o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado al Usuario, (b) evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización, (c) intentar impedir el servicio a cualquier Usuario, anfitrión o red, incluyendo sin limitación, mediante el envío de virus al Sitio Web, o mediante saturación, envíos masivos (“flooding”), “spamming”, bombardeo de correo o bloqueos del sistema (“crashing”), (d) enviar correos no pedidos, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (e) falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información de la cabecera de cualquier correo electrónico o en mensajes de foros de debate.

Las violaciones de la seguridad del Sitio Web, del sistema o de la red pueden resultar en responsabilidades civiles o penales para aquellas personas involucradas en tales actividades. ASSURED LABOR, INC investigará los casos en los que hubiera podido producirse tales violaciones y puede dirigirse a y cooperar con la autoridad competente para perseguir a los Usuarios o personas involucrados en tales violaciones.

2.5. Usos  prohibidos

El Sitio Web sólo puede ser utilizado con propósitos legales por personas que estén buscando empleo e información referida a carreras profesionales y por empresas que busquen empleados. ASSURED LABOR, INC prohíbe específicamente cualquier uso del Sitio Web, y todos los Usuarios aceptan no utilizar el Sitio Web, para lo siguiente:

  • Anunciar datos biográficos incompletos, falsos o inexactos o datos que no correspondan con su auténtico curriculum personal (de una persona física viva que busca empleo para sí misma).
  • Usar los medios proporcionados por Assured Labor Inc, para anunciar, publicitar o remitir a los buscadores de empleo a otros sitios que provean servicio de búsqueda de trabajo o a usar algún otro servicio o mecanismos para aplicar a puestos de trabajo.
  • Anunciar cualquier franquicia, “Búsqueda de socios”, agencias de representantes de distribución o ventas u otra oportunidad de negocio disfrazada con el nombre y/o descripción de un puesto diferente.
  • Engañar a los buscadores de empleo o empresas con información falsa.
  • Borrar o revisar cualquier material anunciado por otra persona o entidad.
  • Usar cualquier mecanismo, software o rutina para impedir o intentar impedir el adecuado funcionamiento de este Sitio Web o cualquier actividad que se esté realizando en este Sitio Web.
  • Realizar cualquier acción que imponga una carga desproporcionada o desmesurada sobre la infraestructura de este Sitio Web.
  • Si posee una contraseña que le permite acceder a un área no pública de este Sitio Web, se prohíbe revelar o compartir su contraseña con terceras personas o usar su contraseña para cualquier propósito no autorizado.
  • No obstante cualquier referencia en contrario que contengan estas Condiciones Generales, el uso o intento de uso de cualquier máquina, software, herramienta, agente u otro mecanismo o artilugio (incluyendo pero no limitándose a exploradores, spiders, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o buscar en este Sitio Web que sean diferentes a las máquinas de buscar o los agentes buscadores puestos a disposición por ASSURED LABOR, INC en este Sitio Web y diferentes de los exploradores web generalmente disponibles (ej. Netscape Navigator, Microsoft Explorer).
  • Intentar descifrar, descompilar u obtener el código fuente de cualquier programa de software que comprenda o constituya una parte de este Sitio Web y sus servicios.

ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de dar de baja o modificar cualquier anuncio publicado que no cumpla con los estándares definidos en estas Condiciones Generales o con las políticas vigentes de ASSURED LABOR, INC. (incluidas las Condiciones Particulares de cualquier servicio provisto por ASSURED LABOR, INC.), sin que ello genere derecho a resarcimiento alguno. Idéntico derecho tendrá ASSURED LABOR, INC. para suspender o dar de baja del sistema de ASSURED LABOR, INC a cualquier Usuario por haber incumplido estas Condiciones Generales o  por haber incurrido, a criterio de ASSURED LABOR, INC. en conductas o actos dolosos o fraudulentos mediante el uso del Sitio Web o de los servicios prestados por ASSURED LABOR, INC.

3. DATOS PERSONALES DEL USUARIO, CARGA DE CURRÍCULUM VITAE (CV) Y EL SERVICIO MÓVIL.

3.1. Registro en el Sitio Web

Cuando se registre en el Sitio Web, se le pedirá que aporte a ASSURED LABOR, INC cierta información que incluirá, entre otras, una dirección válida de correo electrónico (lo que designaremos conjuntamente como “Información” del Usuario). Además de los términos y condiciones que se puedan establecer más adelante por cualquier política de privacidad de este Sitio Web, Usted reconoce y acepta que ASSURED LABOR, INC .puede revelar a terceras partes, de forma anónima, cierto conjunto de datos que estén contenidos en su solicitud de registro.

ASSURED LABOR, INC.  no revelará a terceras partes su nombre, dirección de correo electrónico o el número de teléfono sin su consentimiento previo, excepto en la medida en que sea necesario para el cumplimiento de las leyes o procedimientos legales vigentes, donde tal información sea relevante. ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de ofrecerle servicios y productos de terceros basados en las preferencias que Usted indicó al momento de registrarse o en cualquier momento posterior; tales ofertas pueden efectuarse por ASSURED LABOR, INC. o por terceros. Por favor consulte la Política de Confidencialidad  y Cookies del Sitio Web para más detalles respecto a su Información.

Usted es el responsable de mantener la confidencialidad de sus datos de acceso y de su contraseña. El Usuario será responsable de todos los usos de su registro, tanto si están autorizados o no por Usted. El Usuario deberá notificar inmediatamente a EmpleoListo y/o ASSURED LABOR, INC. sobre cualquier uso sin autorización de su registro o contraseña.

3.2. Servicio de publicación de CV para buscadores de empleo (el “Servicio”).

Para la utilización del Servicio se requiere que el Usuario se encuentre registrado en el Sitio Web en http://www.empleolisto.com o http://www.empleolisto.com.mx y, además, que se registre como demandante de Empleo mediante el cumplimiento y llenado del Formulario de CV  ubicado en las direcciones Web citadas anteriormente. Los Usuarios registrados y/o que utilicen el Servicio garantizan la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de la Información facilitada, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados y, en particular, a darse de baja en el Servicio con carácter inmediato al momento en el que ya no estén interesados en recibir ofertas de empleo enviando un correo a [email protected] y/o [email protected].

3.3 Servicio Móvil Celular

Los Usuarios registrados como buscadores de empleo en http://www.empleolisto.com o  http://www.empleolisto.com.mx y que hayan cumplido con los requisitos para recibir ofertas de trabajo vía mensajes de texto a su teléfono celular, recibirán de manera gratuita una oferta de trabajo o invitación a entrevista cada vez que una empresa desee contactarlos para un puesto vacante.

En México, cuando un Usuario desee aceptar una oferta para ser contactado por una empresa, el Usuario deberá pagar la cuota correspondiente que su operadora de telefonía celular aplique por el envío de un mensaje de texto normal.

4. OBLIGACIONES DEL USUARIO.

Como Usuario, Usted es responsable de sus propias comunicaciones y de las consecuencias de la publicación de información que haga desde el Sitio Web. Por el hecho de usar este Sitio Web, Usted acepta no realizar ninguna de las siguientes acciones:

  • Anunciar material con derechos de autor o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial a menos que Usted sea el propietario de estos derechos o tenga permiso del propietario de los citados derechos para anunciarlo
  • Anunciar material que revele secretos comerciales a menos que sean de su propiedad o tenga permiso del propietario
  • Anunciar material que infrinja los derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros, o los derechos de confidencialidad o imagen de terceros; anunciar material que sea obsceno, difamatorio, amenazador, acosador, injurioso o denigrante hacia otro Usuario, o hacia cualquier persona o entidad
  • Anunciar una imagen o declaración sexualmente explícita
  • Anunciar propaganda o propuestas de negocio, anunciar cartas en cadena
  • Suplantar a otra persona
  • Enviar material que contenga virus, caballos de Troya, gusanos (“worms”), bombas de tiempo, “cancelbots” u otras rutinas de programación que tengan por objeto dañar, interferir negativamente, interceptar secretamente, o apropiarse de cualquier sistema, datos o información.

Si ASSURED LABOR, INC. tiene  algún motivo para pensar que la información personal o Referencias proporcionadas por EL USUARIO es falsa, ASSURED LABOR, INC. estará en su total derecho de remover parcial o totalmente la información de este USUARIO de la base de datos.

Una vez que EL USUARIO apruebe que la Empresa le contacte, estará en la obligación de asistir a las entrevistas que la Empresa le convoque. ASSURED LABOR, INC. estará en total derecho de remover de la base de datos y negarle el servicio en el futuro al USUARIO que falte a una entrevista sin previo aviso o notificación a la Empresa que lo haya citado.

Por su parte, los USUARIOS que buscan candidatos se comprometen a proporcionar información verídica sobre la vacante que ofertan. Si ASSURED LABOR, INC. tiene  algún motivo para pensar que la información de la vacante no es verdadera, está incompleta, o no cumple con los términos y condiciones de uso establecidos, ASSURED LABOR, INC. estará en su total derecho de no liberar la vacante, de remover o modificar la información de la oferta de empleo sin tener que resarcir de manera alguna a la empresa por ello.

ASSURED LABOR, INC. no afirma ni garantiza la licitud, exactitud o fiabilidad de las comunicaciones que anuncian y publican los Usuarios ni respalda cualquier opinión expresada por los Usuarios. El Usuario acepta implícitamente que, al confiar en los contenidos o los datos anunciados por otros Usuarios, lo hace bajo su propia responsabilidad.

ASSURED LABOR, INC. actúa como un mero conductor pasivo para la distribución y publicación on-line de la información remitida por el Usuario y no está obligada a censurar las comunicaciones o datos con carácter previo, y no tiene la obligación ni se responsabiliza de revisar o censurar el material una vez que haya sido anunciado éste por los Usuarios.

En caso que un Usuario le notifique la existencia de comunicaciones que presuntamente no cumplan estas Condiciones Generales, ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de investigar y determinar de buena fe y, a su exclusiva discreción, el derecho de retirar o solicitar que sean retiradas dichas comunicaciones.

ASSURED LABOR, INC. no tiene responsabilidad u obligación hacia los Usuarios de realizar o no tales actividades de control. ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de impedir el acceso de los Usuarios al Sitio Web por violar las Condiciones Generales o la ley o las Condiciones Particulares, y se reserva el derecho de suprimir comunicaciones que sean injuriosas, ilegales o contrarias a la buena moral y costumbres. ASSURED LABOR, INC. a su sola discreción, puede tomar las medidas que considere necesarias o convenientes respecto a los datos remitidos por Usuarios, si estima que pueden hacer incurrir a ASSURED LABOR, INC. en responsabilidades o pueden provocar que ASSURED LABOR, INC pierda (total o parcialmente) los servicios de sus ISPs u otros proveedores o usuarios.

Al remitir un contenido a cualquier área pública o no del Sitio Web, incluyendo tablones de anuncios, foros, salas de discusión y chats, el Usuario concede a ASSURED LABOR, INC.  y a sus empresas vinculadas  el derecho gratuito, perpetuo, irrevocable, cedible (a cualquier tercero) y no exclusivo, (incluyendo todos los derechos morales), y la licencia para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, distribuir, comunicar al público, representar o exhibir tal contenido (total o parcialmente) a escala mundial, así como el derecho a incorporarlo a otros trabajos en cualquier formato, medio de difusión, o soporte tecnológico existente o de desarrollo futuro, durante todo el plazo de vigencia de los derechos que puedan existir sobre tal contenido. Usted también garantiza que el propietario de cualesquiera derechos en dicho contenido, incluidos los derechos morales, ha renunciado completa y efectivamente a tales derechos y le ha concedido válida e irrevocablemente a Usted el derecho de ceder la licencia arriba citada así como el derecho a autorizar todos los usos mencionados. Asimismo, Usted permite a cualquier otro Usuario a acceder, exhibir, examinar, almacenar y reproducir tal contenido para su uso personal. Sujeto a las condiciones previstas anteriormente, el propietario de tal contenido colocado en el Sitio Web retiene todos y cada uno de los derechos que pudieran existir sobre ese contenido.

5. UTILIZACIÓN DEL SITIO WEB, DE LOS SERVICIOS Y DE LOS CONTENIDOS BAJO LA EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL USUARIO.

El Usuario acepta voluntariamente que el uso del Sitio Web, de sus servicios y de los Contenidos tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

6. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD.

El Sitio Web es exclusivamente un lugar de encuentro. El Sitio Web actúa como un punto de reunión entre empresas que anuncian ofertas de trabajo y candidatos que anuncian currículos y no investiga ni censura las ofertas. ASSURED LABOR, INC. no interviene en la transacción entre las empresas y los candidatos. Por ello, ASSURED LABOR, INC. carece de control sobre la calidad, seguridad o legalidad de los puestos de trabajo ofrecidos o de los  Curriculos (CVs) que se anuncian, sobre la veracidad de las ofertas, así como sobre la capacidad de las empresas para ofrecer oportunidades de empleo a los candidatos o sobre la aptitud y capacidad de los candidatos para cubrir las vacantes.

Asimismo, se advierte sobre cualquier riesgo, incluidos a título enunciativo, el de daño físico, de tratar con extraños, con personas de nacionalidad extranjera, con personas menores de edad o con personas que actúan fraudulentamente. El Usuario asume todos los riesgos asociados con el trato con otros Usuarios con los que entre en contacto a través del Sitio Web y servicios asociados al mismo.

Debido a las dificultades en Internet para comprobar la autenticidad del Usuario, el Sitio Web no puede confirmar que cada Usuario es quien dice ser. Como no podemos intervenir en las relaciones entre Usuarios ni controlar el comportamiento de los participantes en el Sitio Web, en el caso de que Usted tenga un enfrentamiento con uno o más Usuarios, usted exonera a ASSURED LABOR, INC. y a todas las sociedades vinculadas y asociadas (y a sus directores, representantes y empleados) de cualquier responsabilidad derivada de acciones, demandas o indemnizaciones por daños de cualquier clase o naturaleza, que sean resultado de, o tengan conexión alguna con, dichos enfrentamientos.

ASSURED LABOR, INC. no controla la información suministrada por otros Usuarios y que pone a su disposición en este Sitio Web. Por su propia naturaleza, la información de otras personas puede ser de índole ofensiva, perjudicial o inexacta, y en algunos casos puede estar mal identificada o identificada fraudulentamente. Le recomendamos que tenga precaución y sentido común cuando use este Sitio Web.

El Contenido puede contener imprecisiones o errores tipográficos. ASSURED LABOR, INC. no asume compromisos respecto a la exactitud, la veracidad, la exhaustividad o la actualidad del Sitio Web o del Contenido. Los riesgos del uso del Sitio Web y del Contenido  corren por exclusiva cuenta y riesgo del Usuario. Los cambios en el Sitio Web se harán de forma periódica y en cualquier momento, sin que ASSURED LABOR, INC. deba notificarle con anterioridad o una vez realizados los cambios.

El Usuario admite y acepta que es el único responsable de la forma, el contenido y la exactitud de cualquier curriculum que coloque en el Sitio Web. Los empleadores son los únicos responsables de sus anuncios en el Sitio Web o a través de mensaje de texto y/o email.

En ningún supuesto, ASSURED LABOR, INC. puede considerarse oferente de empleo en relación con el uso que el Usuario haga del Sitio Web. Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna sociedad vinculada, será responsable de ninguna decisión de reclutamiento, selección ni contratación, cualquiera que sea la razón que la fundamente, hecha por cualquier entidad que ofrezca empleo en el Sito Web.

ASSURED LABOR, INC .no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los servicios ofrecidos. No todos los servicios y Contenidos en general se encuentran disponibles para todas las áreas geográficas. Asimismo, ASSURED LABOR, INC. no garantiza la utilidad del Sitio Web y de los Servicios para la realización de ninguna actividad en particular, ni su infalibilidad y, en particular, aunque no de modo exclusivo, que los Usuarios puedan efectivamente utilizar el Sitio Web, acceder a las distintas páginas web que forman el Sitio Web o a aquéllas desde las que se prestan los Servicios.

ASSURED LABOR, INC. no garantiza la privacidad y seguridad de la utilización del Sitio Web y de los Servicios y, en particular, no garantiza que terceros no autorizados no puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios. Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas garantizan que el Sitio Web funcionará libre de errores o que el Sitio Web y su servidor estén libres de los virus informáticos u otros mecanismos lesivos. Si por el uso del Sitio Web tiene que acudir al servicio técnico o reponer el equipo o datos, ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas será responsable de estos gastos.

El Sitio Web y el Contenido se suministran tal como están, sin garantías de ninguna clase. Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas asumen ningún tipo de garantía, tanto explícita como implícita, incluyendo la garantía de aptitud para el comercio, aptitud para propósitos concretos y de no infracción de derechos de terceros, todo ello con la mayor amplitud legal.

Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas asumen garantías sobre la exactitud, la veracidad, la exhaustividad o la actualización de los contenidos, los servicios, el software, los textos, los gráficos y los vínculos.

En ningún caso ASSURED LABOR, INC. las sociedades vinculadas, sus proveedores o terceros mencionados en el Sitio Web serán responsables de cualquier daño incluyendo pero no limitándose a, daños incidentales y derivados, lucro cesante, o daños resultantes de la pérdida de datos o interrupción del negocio, que resulten del uso o de la imposibilidad de uso del Sitio Web y del material, tanto si se fundamentan en una supuesta garantía, responsabilidad contractual o extracontractual, o cualquier otro argumento legal, independientemente de que ASSURED LABOR, INC. las sociedades vinculadas, sus proveedores o terceros hayan sido advertidos o no de la posibilidad de tales daños.

ASSURED LABOR, INC. excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los Servicios, a la defraudación de la utilidad que los Usuarios hubieren podido atribuir al Sitio Web y a los Servicios, a la falibilidad del Sitio Web y de los Servicios, y en particular, aunque no de modo exclusivo, a los fallos en el acceso a las distintas páginas web del Sitio Web o a aquéllas desde las que se prestan los Servicios.

ASSURED LABOR, INC excluye toda responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse al conocimiento que puedan tener terceros no autorizados de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios.

7. VÍNCULOS A OTROS SITIOS.

El Sitio Web contiene vínculos a otros sitios de la web. Estos vínculos los proporciona ASSURED LABOR, INC. únicamente para su comodidad y no significan un respaldo a los contenidos de estos sitios web. ASSURED LABOR, INC. no es responsable del contenido de los sitios web vinculados de terceros y no hace ninguna afirmación relativa al contenido o su exactitud en estos sitios web de terceros. Si Usted decide acceder a sitios web de terceras partes vinculados, lo hace a su propio riesgo.

El Sitio Web adoptará las medidas o procedimientos oportunos para suprimir o inutilizar aquellos enlaces de los que tenga un conocimiento efectivo de que la actividad o información a la que remiten o recomiendan es ilícita o lesiona bienes o derechos de terceros susceptibles de indemnización.

8. CESIÓN O USO COMERCIAL NO AUTORIZADO.

Usted acepta no ceder, bajo ningún título, sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones Generales. Usted también acepta no realizar ningún uso comercial no autorizado del Sitio Web y servicios adicionales.

Asimismo, el Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web, el Contenido y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales y –en su caso– las Condiciones Particulares, así como de forma correcta y diligente.

9.  CANCELACIÓN.

En caso que Usted infrinja cualquiera de estas Condiciones Generales o si ASSURED LABOR, INC. es incapaz de verificar la autenticidad de cualquier información que Usted haya enviado al registro del Sitio Web, ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho, a su total discreción, -incluyendo pero no limitándose a la supresión de sus anuncios de este Sitio Web y/o de mensajes de texto y a la inmediata cancelación de su registro, imposibilitándole el acceso al Sitio Web y/o cualquier otro servicio que le haya proporcionado a ASSURED LABOR, INC.,.

10. INDEMNIZACIÓN.

Usted acepta defender, indemnizar y mantener indemnes a ASSURED LABOR, INC. las sociedades vinculadas, sus directivos, empleados y representantes, de y contra cualquier cargo, acción o demanda, incluyendo, pero no limitándose a, los gastos legales razonable, que resulten del uso que Usted haga del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios, o bien de la infracción por su parte de estas Condiciones Generales y, en su caso, de las Condiciones Particulares. ASSURED LABOR, INC. le notificará puntualmente de cualquier demanda, acción o proceso y le asistirá, a su costa, en su defensa contra cualquier demanda, acción o proceso de esta naturaleza.

11. GENERAL.

ASSURED LABOR, INC. no asegura que los Contenidos puedan ser visualizados o descargados legítimamente fuera del rango de cobertura de los servicios prestados específicamente en cada país. El acceso a los Contenidos por ciertas personas o en ciertos países puede ser ilegal. Si Usted accede al Sitio Web fuera del país donde se presta el servicio, lo hace bajo su propia responsabilidad y es responsable de cumplir las leyes de jurisdicción aplicables.

Estas Condiciones Generales se rigen por las leyes de Estados Unidos de Norteamérica. Cualesquiera demanda derivada de estas Condiciones Generales se someterá exclusivamente a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de Estados Unidos de Norteamérica, salvo que por imperativo legal sean competentes los juzgados y tribunales del domicilio del Usuario, en cuyo caso prevalecerá este fuero. Si cualquier cláusula de estas Condiciones Generales se declarase nula por cualquier órgano jurisdiccional competente, la nulidad de tal cláusula no afectará a la validez de las restantes cláusulas de estas Condiciones Generales, que mantendrán su plena vigencia y efecto. Ninguna renuncia a cualquier cláusula contenida en estas Condiciones Generales será considerada como una renuncia continuada de dicha cláusula o cualquier otra cláusula.

Con la excepción de las estipulaciones adicionales que se expliciten en otras áreas del Sitio Web, de determinadas “Advertencias legales”, de las Licencias del Software o material en determinadas páginas web, o de las Condiciones Particulares que Usted haya acordado con ASSURED LABOR, INC. estas Condiciones Generales constituyen la totalidad del acuerdo entre usted y ASSURED LABOR, INC. con respecto al uso del Sitio Web. Cualquier cambio de estas Condiciones Generales requiere la colocación de un texto revisado en esta página web.

12. DURACIÓN Y TERMINACIÓN.

La prestación del servicio de Sitio Web y de los demás Contenidos y Servicios tiene, en principio, una duración indefinida. No obstante ello, ASSURED LABOR, INC. está autorizada para dar por terminada o suspender la prestación del servicio del Sitio Web y/o de cualquiera de los Contenidos y Servicios en cualquier momento, sin perjuicio de lo que se hubiere dispuesto al respecto en las correspondientes Condiciones Particulares. Cuando ello sea razonablemente posible, ASSURED LABOR, INC. comunicará previamente la terminación o suspensión total o parcial de la prestación del servicio del Sitio Web y de los demás Servicios, en uno o todos los países en los que presta el servicio.

13. GARANTIA DEL SERVICIO

ASSURED LABOR, INC. ofrece con algunos de sus Paquetes una garantía sobre el servicio de reclutamiento de personal, la cual consiste en garantizar que de cada 10 candidatos seleccionados por la empresa, ésta tendrá la información completa de 3 candidatos, 24 horas después de enviada la oferta de trabajo a los candidatos. De no ser así la Empresa podrá enviar una oferta nueva completamente gratis.

ASSURED LABOR, INC garantiza también que si todos los Candidatos contactados rechazan la oferta laboral enviada por el USUARIO, ASSURED LABOR INC le ayudará al USUARIO a elaborar una nueva oferta de trabajo que podrá ser enviada sin costo alguno para el USUARIO.

Si ASSURED LABOR, INC. determina que la empresa está haciendo mal uso de esta garantía, ASSURED LABOR, INC. estará en su total derecho de suspender la garantía de servicio e incluso cancelar y/o negarle el servicio y suscripción al USUARIO, sin por ello tener que indemnizarlo o compensarlo de manera alguna.

La garantía del servicio no aplica en vacantes relacionadas con publicaciones u ofertas de trabajo vinculadas con anuncios de franquicias, “Búsqueda de socios”, agencias de representantes de distribución o ventas, oportunidades de negocio como emprendedor, que requiera un desembolso inicial o un pago periódico por parte del empleado o que sólo retribuya comisiones (no un salario razonable), o exija el reclutamiento de otros socios, subdistribuidores o subagentes.

14. TÉRMINOS DE USO ADICIONALES.

La prueba gratuita no aplica para empresas con vacantes relacionadas con publicaciones u ofertas de trabajo vinculadas con anuncios de franquicias, “Búsqueda de socios”, agencias de representantes de distribución o ventas, oportunidades de negocio como emprendedor, que requiera un desembolso inicial o un pago periódico por parte del empleado o que sólo retribuya comisiones (no un salario razonable), o exija el reclutamiento de otros socios, subdistribuidores o subagentes.

Ciertas áreas de este Sitio Web están sujetas a términos y condiciones de uso adicionales. Al usar estas áreas, o cualquier parte de ellas, Usted acepta cumplir los términos adicionales aplicables a dichas áreas.

Condiciones Generales actualizados al 09-Marzo-2011