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¿Qué vestimenta llevar a una entrevista?

Día a día miles de personas tienen entrevistas laborales y surge esa gran y molesta pregunta:

¿Qué me pondré para la entrevista?

La vestimenta de uso diario en oficinas suele ser formal, también en otras plazas como ventas de piso, ejecutivo de algún área, administrador de sucursal, etcétera; pero si no tenemos la costumbre o la leve idea de cómo es vestirse de una manera formal, nosotros te podemos dar un par de tips que podrás tomar en cuenta para tu siguiente entrevista.

ventas

La gente reacciona al como te ves y el atuendo tiene mucho que ver; tanto en hombres como en mujeres se recomienda lo siguiente:

Vestimenta para mujeres:

  • Si usas una falda, procura que no sea “minifalda”, una falda considerada formal siempre es tres dedos arriba de la rodilla.

  • No uses mezclilla, das una apariencia informal y descuidada.

  • Los vestidos son recomendados pero toma en cuenta la altura de la falda.

  • Si optaste por un pantalón, que sea preferentemente de un color obscuro y haga juego con la prenda de arriba.

  • Los accesorios son buenos pero si usas demasiados no sólo podrás incomodar al reclutador, esto puede ocasionar una distracción y lo que menos quieres que pase es eso.

  • Los zapatos siempre deben ser cómodos o bien intenta llevar dos pares, pues no sabes si el elevador no funciona ese día y tengas que subir escaleras y retrasarte por los tacones o llegar a lastimarte.

Vestimenta para hombres

  • Siempre es elegante un hombre que lleve traje y unos zapatos bien boleados.

  • No intentes resaltar demasiado en el color del traje, puedes llegar a sentirte incómodo.

  • El detalle está en la corbata, usa tu corbata favorita, pero intenta que no sea una corbata con demasiados estampados pues puedes distraer al reclutador y la corbata no es la que va a entrevista.

  • La camisa y la corbata siempre deben hacer juego así como el cinturón y los calcetines.

  •  Recuerda que es cuestión de estilo, no es una regla que debes seguir.

Para ambos:

  • Ten cuidado en los colores y de preferencia no usar la combinación de rojo con negro, pues si vamos al trasfondo de esta combinación, solemos asociarlo con “huelga” y crea confusión en el reclutador.

  • Se recomiendan colores como el azul, que genera confianza; colores pastel para camisas o blusas, según sea el caso.

  • Siempre se precavido en cuanto al clima y asegúrate de que no vayas a tener algún problema a futuro o antes de la entrevista.

Recuerda que la primera impresión es lo que cuenta así; si tienes algún otro consejo, recomendación o comentario agrégalo en la parte de abajo.

Nueva Cara y Más Vacantes Para Ti

Ahora que comienza la primavera se presentan no sólo cambios para el tiempo, dando bienvenida a ese abrasador calor que se presenta en México año con año; también en EmpleoListo se presentó un gran cambio, que se verá reflejado en una campaña que llevaremos para ayudar a más mexicanos a obtener un buen empleo.

Candidatos 2

De tal manera que revolucionaremos tu manera de ver la búsqueda de empleo, estos cambios se presentan en nuestra nueva y mejorada página de inicio, mejorando el diseño, permitiendo una mayor comodidad y visión de todos los servicios que ofrecemos gratuitamente para los candidatos.Candidatos

Nuestro mayor objetivo es crear confianza a todos los candidatos que se postulan, logrando así al mes cerca de 50,000 candidatos y recibimos más de 600,000 visitas a nuestro sitio mensualmente.

Campaña de publicidad

Esta campaña será principalmente para nuestros candidatos, pensando en los miles de mexicanos que cuentan con un teléfono pero no con acceso a internet y así continuar contactandolos vía SMS sobre las vacantes que tenemos disponibles y que vayan acordes a su área laboral.

Tendremos una difusión mayormente visual como son los anuncios en Metro y otros lugares que sueles frecuentar o bien una persona en camino a una entrevista, saliendo de una, con algún amigo o familiar sin empleo suela frecuentar.

¿Qué esperamos con este crecimiento?

Nuestro objetivo es llegar a la mayor parte de los mexicanos que no cuentan con un empleo y están búsqueda de uno.

Estamos en cualquier lugar para que estés en contacto con nosotros, manejando un servicio en el que puedes registrarte con nuestro equipo, estamos presentes en Universidades, ferias de empleo y distintas partes de la ciudad para ayudar con tu proceso de registro y búsqueda de empleo.Todos presentando

Sabías que …

EmpleoListo cuenta con oficinas en Brasil (Trabalhojá) y Nueva York (Assured Labor), pero en México contamos con más de 25,000 empresas registradas en nuestra bolsa de trabajo.

En EmpleoListo nos especializamos en vacantes en las áreas de Ventas, Administración y Fuerza Laboral y nuestros sueldos en promedio oscilan entre los $10,000 mensuales.

Estamos interesados no sólo en que tengas un empleo, también revisamos cada vacante dándole seguimiento a la empresa y cada oferta laboral antes de ser publicada.

También la semana pasada tuvimos una conferencia de prensa donde se contó con la presencia de 11 medios: 5 revistas, 1 periódicos, 3 portales, 1 radio y 1 TV; aquí se presentan algunos medios que han publicado sobre la conferencia…

Revistas:

1. NEO

2. Manufactura (Grupo Expansión)

3. Revista R

4. Mundo Ejecutivo

5. Empresas y Empresarios

Periódicos:

6. Reforma

Portales:

7. Terra

8. TopManagement

9. EmpreFinanzas (Negocios y Bancos)

Radio:

10. Grupo Acir, Siempre 88.9

TV:

11. Recursos Humanos TV

SEIS ENTREVISTAS EN SITIO

  • David Reich.- Top Management y RHTv

  • D. Reich, A. Kramer.- Grupo Acir y Revista Manufactura

¿Cuál es tu opinión sobre nuestra nueva página de inicio?, ¿Tienes alguna duda o sugerencia sobre la campaña?, ¿Te gustaría saber más sobre EmpleoListo?, para nosotros es muy importante tu punto de vista, dejanos tu comentario en la parte final.

Allen y David Entrevista

Mejoramos Nuestro Servicio y Te Ofrecemos Más

El mes de marzo para nosotros y la empresas que nos apoyan como la suya es muy importante, pues habrán cambios en mejora de nuestro servicio y rendimiento de ustedes.

Empresas-pagina-inicioNos presentaremos con una gran e ingeniosa campaña de publicidad, de tal manera que nos presentaremos a nuevos candidatos.

Este proyecto fue presentado e iniciado el jueves 13 de marzo, donde se dio lugar a nuestra nueva imagen en la página de inicio para empresas y candidatos; teniendo como principal objetivo que nuestro producto sea visto de una manera más novedosa y que cuente con una comodidad inigualable.

Empresas 2

Tenemos como  objetivo crear confianza a todos los candidatos que se postulan, logrando así al mes cerca de 50,000 candidatos y recibir más de 600,000 visitas a nuestro sitio mensualmente; porque queremos más y mejores resultados en beneficio de ustedes como empresa.

También estaremos reforzando nuestra área de enfoque, perfiles de ventas, administración y fuerza laboral.

Con el incremento de candidatos registrados buscamos una garantía en que estos cumplan con el perfil del puesto, dando prioridad a la calidad de ellos mismos.

A través de la plataforma tecnológica con la que contamos, se presta a que los candidatos se enteren y apliquen a las vacantes que tenemos disponibles sin necesidad de tener acceso a internet.

Nuestro servicio tiene bases en las siguientes áreas:

Source

Consiste en un reclutamiento “tradicional”, el la que su vacante es publicada en nuestra Bolsa de Trabajo.

Match

Se garantiza que los currículos cumplan con los criterios de Estado, Años Totales Trabajando, Nivel mínimo de educación y Área de interés del candidato.También se publica su vacante en nuestra Bolsa de Trabajo.

Match Plus

Se da garantía a las empresas sobre los candidatos que hayan expresado interés en la vacante.

Se garantiza que los currículos cumplan con los criterios de Estado, Años Totales Trabajando, Nivel mínimo de educación y Área de interés del candidato.

También se publica su vacante en nuestra Bolsa de Trabajo.

Pre-Screen

Se entregan currículos de candidatos que cumplan con los criterios de de Match Plus y 3 criterios adicionales. También se les dará el uso opcional del sistema Escúchalo, para pre-entrevistas telefónicas automatizadas.

EmpresasComo se ha mencionado anteriormente tuvimos un lanzamiento de campaña en el que no sólo mejoramos nuestra página de inicio, también tuvimos una conferencia de prensa donde se contó con la presencia de 11 medios: 5 revistas, 1 periódicos, 3 portales, 1 radio y 1 TV; aquí se presentan algunos medios que han publicado sobre la conferencia…

Revistas:

1. NEO

2. Manufactura (Grupo Expansión)

3. Revista R

4. Mundo Ejecutivo

5. Empresas y Empresarios

Periódicos:

6. Reforma  

Portales

7. Terra

8. TopManagement

9. EmpreFinanzas (Negocios y Bancos)

Radio:

10. Grupo Acir, Siempre 88.9

TV:

11. Recursos Humanos TV

6 ENTREVISTAS EN SITIO

Sabemos que con este mejoramiento al servicio no sólo nos beneficiará a nosotros o a los candidatos que están en búsqueda de empleo, a ustedes como empresa les traerá más y mejores candidatos en búsqueda de nuevas oportunidades. Allen y David Entrevista

Aumento al Metro y cómo afecta a empresas y candidatos.

En los últimos días hemos observado un “desacuerdo” por el incremento del metro, equivalente al 66%  (5 pesos), Joel Ortega, titular del Sistema de Transporte Colectivo (STC), asegura que el precio real es de 10.53 pesos pero al ser un servicio público no puede ser tan elevado su costo.

También mencionó que hoy en día hay 5.3 millones de usuarios que realizan casi 9 millones de viajes (total de las 12 líneas), convirtiéndolo en el cuarto que más usuarios transporta a nivel mundial.

¿Pero esto afecta a Empresas y Candidatos?

Sí, pues el candidato está buscando trabajo a falta de dinero, por lo tanto este aumento al metro representa un gasto mayor al transporte que se utilizaba para ir a una entrevista de trabajo; gasto que no tiene contemplado durante el tiempo como desempleado.

A las empresas no sólo les afecta al grupo que llame para el área de reclutamiento;también habrá molestia en el trabajo y en algunos casos soliciten un aumento al salario que ganan actualmente.

Actualmente la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ha hecho un estudio en el que da a notar que un trabajador que gana el salario mínimo tiene que trabajar 50 minutos para poder pagar dos boletos de metro pero a partir de que este costo incrementó tendría que trabajar 1 hora 22 minutos, lo que convierte al Metro Mexicano como uno de los más costosos.

Pero el problema no sería tan grande si sólo tuvieran que usar un sólo transporte público, pues para trasladarse la mayor parte de la población utiliza 2 medios de transporte diferente; provocando que un trabajador pague a entre 20 y 22 pesos tomando en cuenta que el salario mínimo está comprendido por:

+Área geográfica A 64.76 pesos diarios (1 mil 942 pesos mensuales); comprendida por Baja California, Baja California Sur y Distrito Federal; también zonas de Sonora, Chihuahua, Nuevo León, Tamaulipas, Veracruz, Jalisco, Estado de México y Guerrero.

+Área geográfica B 61.38 pesos diarios (1 mil 841 pesos mensuales); comprendida por Coahuila, Sinaloa, Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Nayarit, Guanajuato, Michoacán, Hidalgo, Puebla, Oaxaca, Chiapas, Tabasco, Campeche, Yucatán, Quintana Roo, Morelos, Tlaxcala, Querétaro, Aguascalientes y Colima;  también zonas de Sonora, Chihuahua, Nuevo León, Tamaulipas, Veracruz, Jalisco, Estado de México y Guerrero.

Lo que el incremento en porcentaje es equivalente a 3.9% (2.43 pesos) en total. A pesar de que mujeres jefas de familia, personas desempleadas, estudiantes de escasos recursos pueden pagar una cuota especial de 3 pesos al inscribirse al programa Capital Social, volvemos a lo mismo y es que lo más probable es que utilicen más de un sólo transporte para llegar a su destino.

Solución para candidatos en búsqueda de empleo.

Si estás en búsqueda de empleo, es muy probable que tengas que trasladarte a varios puntos de la Ciudad e incluso al Estado de México. Esto implica que tendrás que manejar un presupuesto para el transporte público. Es por esto que hemos integrado esta pequeña lista de tips para que aproveches tu presupuesto de transporte público.

  • Proponer a los reclutadores alternativas para ponerse en contacto contigo, hay distintos medios digitales por los cuales te pueden contactar.
  • La entrevista telefónica es la opción más viable para una entrevista, pues difícilmente no contarás con uno.
  • En cuanto a los medios digitales ya mencionados, se recomienda proponer videollamadas disponibles en varios medios como son Facebook y Skype.
  • Si el no contar con conexión a internet te detiene a comunicarte con los reclutadores, el gasto de un Cybercafé es menor al gasto que realizarías trasladándote a la entrevista, pero recuerda que es una entrevista y debes estar igual de presentable que en una entrevista física.
  • Antes de cualquier entrevista recuerda tener una forma de contactarte con el Reclutador, por cualquier complicación que se te presente, preferentemente pide un teléfono donde  puedas comunicarte.

Como empresa este tipo de cambios a la economía del candidato también presenta ciertos retos. Como empresa hay varias alternativas de contacto y modos de realizar entrevistas y o llevar a cabo el proceso de reclutamiento. Hemos creado esta lista de sugerencias que puedes considerar como empresa en cualquier etapa de reclutamiento y así mismo apoyar a la economía de los candidatos.

Utilizar medios distintos para comunicarse con el candidato, ya sea por llamada telefónica o bien herramientas digitales como Skype y Facebook para realizar llamadas sin cobrar; este tipo de servicios también ofrecen videollamadas, dónde puedes conocer físicamente al candidatos.

Tomando en cuenta que no todos los candidatos tengan internet, resulta más económico asistir a un Cybercafé, recalco que no en todos los casos sea una norma.

Las llamadas telefónicas suelen ser las más efectivas, pero no pueden ser sorpresivas, deben establecer un horario para que tanto el candidato como el reclutador estén preparados.

Las Empresas Fantasma y el Empleo

Día tras día nos encontramos con anuncios muy llamativos en la calle, un ejemplo sería aquellos en los que te ofrecen hasta mil ochocientos pesos semanales por medio tiempo, o hasta por cuatro horas y de lunes a viernes.

Ofrecen puestos muy atractivos y fáciles de hacer, como capturista, telefonista, recepcionista y secretaria, pero en realidad no va a aplicar a esos puestos, anunciados en algunas páginas web donde pueden publicar gratuitamente cualquier venta o vacante, también suelen pegar anuncios en postes de luz o paradas de camiones, al igual publicar en periódicos.

¿Qué hacer en caso de acceder a una “cita laboral” de parte de estas empresas?

Primero que nada, te citarán a un lugar muy poco ostentoso y que sea fácil para ellos mudarse en caso de ser demandados, en algunos casos te invitan café y galletas para desayunar y aproximadamente hay hasta 60 personas, a las cuales no van a eliminar de poco en poco, desde un principio todas están “dentro de la empresa”, a menos que muestres una mala actitud.

En algunos casos te piden hacer un examen psicológico, haciéndote creer que es un trabajo completamente formal, y al final resulta que el 99% pasó la prueba dando lugar a una “segunda cita”, donde hablan de la supuesta empresa, darse a conocer como una empresa con un buen nivel económico y haciéndote creer que te necesitan trabajando allí.

Después de la entrevista

Estas supuestas empresas ofrecen cursos con una supuesta capacitación, en algunos casos esta suele ser gratuita, pero en otros piden se de una cuota para poder “capacitarte”, y sus “capacitaciones” resultan ser pláticas de “Motivación personal”, ellos dicen que intentan “re-programarte” para entrar con una buena actitud.

Lo que forma el curso es bueno para darte ánimos, y en lo personal son buenos, pero siempre ten un objetivo que es conseguir un trabajo fijo y que te guste; también te mencionarán que se te leerá un contrato y se firmará al terminar el curso (que durará como máximo una semana), pero dan una vuelta y el día de firma de contrato te “pondrán un reto” y es vender algún producto, en especial perfumes, de dudosa procedencia.

Sí no llegas a vender el producto, no podrás “firmar contrato” pero ¿Qué pasa si lo logras?. Muchos venden estos productos para conseguir una plaza de trabajo, y no está mal ser un vendedor multinivel, pues es un empleo digno, pero no lo que diferencia a estas empresas es que están ofreciendo un empleo que no existe, por lo que sería “lucrar en contra tuya”.

Se recomienda…

Este tipo de “empresas” no son denunciadas cómo deben de ser, por eso es que siguen en actividad e involucrando a todo tipo de personas que terminan invirtiendo en su “prueba de venta” o en algún tipo de material que se les pida y tristemente no es un verdadero trabajo; cuando en realidad estás en búsqueda de empleo por falta de dinero, no estas buscando en cómo invertir para poder trabajar, porque si es así te están lucrando contigo.

Como blogger  del sitio (y no lo hago por promocionar la página), debo decir que mi búsqueda de trabajo fue por vía web y lamentablemente me topé con una empresa de estas y asistí y el curso en realidad me pareció bueno, pero después de ofrecernos mil 800 pesos semanales, nos ofrecían hasta 3 mil 500 pesos semanales por 4 horas diarias de lunes a viernes, entonces fue cuando busqué a la “empresa” por Internet y encontré varios sitios donde explicaban cuál era el proceso de ese lugar para poder “entrar”, y había un sin fin de comentarios desde el año 2010 sobre el fraude que hacen.

Al llegar a Empleolisto como candidata fue muy fácil para mi buscar y encontrar trabajo y justo al aplicar a una vacante, después de un día la empresa se puso en contacto conmigo.

Ahora que trabajo en la empresa me doy cuenta que si llegamos a encontrar una “empresa” de estas se le pide un historial sobre ella y sus actividades, para evitar que los candidatos no pasen por alguna de estas experiencias, también nos ponemos en contacto con ellos vía Facebook y Twitter, donde ellos se pueden poner en contacto con nosotros y avisarnos sobre alguna anomalía.

Si has tenido alguna experiencia de estas compártela en los comentarios.

 

¿Por qué la gente de la tercera edad no consigue trabajo?

“La vejez es aquella etapa en la que todavía se es joven, pero con mucho más esfuerzo”-Actor y director francés Jean-Louis Barrault-.

En 1950 la esperanza de vida era de 35-36 años de edad, pero la esperanza de vida ha incrementado a 75 años de edad; ¿Pero cómo es que vemos el concepto de vejez?.

Hay dos maneras de ver la edad de una persona, la cronológica, que consiste en los años que uno va acomulando con el tiempo; y la social, la sociedad “juzga” tu edad por tu apariencia e ideas o maneras de actuar y pensar.

Pero “en estos tiempos” en el que la belleza es mucho más importante que la sabiduría, vemos a la vejez como una discapacidad o una enfermedad, y sí, hay un porcentaje de personas mayor a 60 que tiene alguna discapacidad pero también hay un gran número con la misma edad que tiene las mismas ganas que una persona “joven” para trabajar o bien para estudiar, pues mucha gente piensa aprovechar su último suspiro para hacer todo lo que no pudo hacer en su juventud.

A pesar de ver a la vejez como una enfermedad o discapacidad, es irónico que el DIF afirme que 60 de cada 100 personas de la tercera edad que ingresa a un centro de gerontológico, presentan rechazo o abandono por parte de sus familiares; tomando en cuenta que el Consejo Nacional para la Población (CONAPO) calculó que en junio de 2013 hay 11 millones 264 mil 358 adultos mayores mexicanos.

Problema a futuro

En México cada día se van sumando al grupo de la tercera edad más de mil 41 personas de acuerdo con el Instituto Nacional de Geriatría. Esto se ve como un problema a futuro pues se estima que en tan solo 22 años habrá más mexicanos mayores a 60 que población joven o bien menores a 15 años.

Medio Laboral para la vejez

Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL) estimó que casi la mitad de este sector social se encuentra en algún factor de pobreza, por lo que buscan empleos informales a causa de su “alta edad”, por lo que da como resultado que dos millones trabaje bajo esta norma y gracias a esto no tienen fácil acceso a servicios de salud ni algún tipo de prestación;  de hecho, uno de cada diez adultos mayores padecen alguna discapacidad a causa de su edad avanzada, de acuerdo con un estudio del INEGI.

Una problemática más para ellos es que tres de cada 10 personas de 60 años o más no saben leer ni escribir, y el número promedio de años de educación es equivalente al tercer año de primaria; por lo que terminan tomando “cualquier trabajo”, recibiendo un salario muy bajo, en promedio casi de 2 mil 500 pesos mensuales, de acuerdo con el INEGI.

¿Cómo proyectas tu vejez?

A pesar de que ya se cuenta con un gran número de programas para brindar distintos servicios a la población, no son suficientes; se recomienda comenzar a preparar un futuro económico a temprana edad, siendo un “poco egoístas” y pensar en tu futuro económico dejando a un lado tus hijos, porque nadie asegura que ellos estarán a tu lado a esa edad.

Sí eres una persona “joven” busca un empleo preferentemente formal y no lo dejes ir por nada, pues conforme pasan los años es más difícil que seas contratado, pues para las empresas es mucho más económico pagar a una persona sin experiencia que alguna que ya tiene; sin embargo hay empresas que por tus conocimientos y talento te contratarán facilmente asi que no pierdas la esperanza.

 

“Ninis en todo su esplendor”

La situación económica en nuestro país día con día es más preocupante; por lo que siempre pensamos en familias o gente mayor a treinta años desempleada, ¿Pero que pasa con la población joven?

Para continuar con la lectura del artículo, explicaré brevemente que la palabra “nini”, denomina a la persona que NI estudia NI trabaja, se podría suponer que es una “abreviación” de las conjunciones utilizadas antes de cada verbo, refiriéndose a una negación del mismo.

¿Ser o no ser nini?

El que un estudiante interrumpa sus estudios en su mayoría es por cuestiones económicas, dando como razón principal el embarazo a temprana edad, con lo que ha traído consecuencias muy preocupantes, provocando que tres de cada cuatro mujeres no estudie ni trabaje (esto se sabe gracias a un estudio realizado hace 3 años por la SEP) siendo esta la principal razón en el caso de las mujeres.

El género masculino, tiene el porcentaje mayor que trabaja, pues una mujer en condiciones de embarazo difícilmente encontrará empleo, aclaro que no es imposible pero esto resulta un inconveniente económico a las empresas; también es una costumbre, ya no tan común como antes, que en México el hombre sea el sustento familiar y si la familia cuenta con hijos seguramente comenzará a trabajar a muy temprana edad para “apoyar en los gastos del hogar”.

Desde los 12 años de edad el grado de asistencia escolar de la población va disminuyendo notablemente, donde un 14.7% de hombres y un 11.1% de mujeres concluyen el grado superior de escolaridad; el límite de edad que es considerado como “joven” es de 29 años.

Siguiendo cifras de INEGI, México registró una población de 115.6 millones de habitantes al cuarto trimestre de 2012, y la Población Económicamente Activa (PEA) del país fue de 50.7 millones de personas.

Pero seguro se pregunta ¿Cómo esto es un problema?; el 64% de la población es (aproximadamente 80 millones de personas) es “apta” para trabajar, pues cuenta con la edad y condiciones que estipula la ley para poder laborar.

Pensando en esto como una ventaja no es tomada como tal, pues el 60%  las plazas laborales en México son informales y de acuerdo con la ENOE, hasta la primera mitad del año, el 63.7% de la población ocupada se encuentra sin acceso a condiciones de salud y el 38.3% de gana entre uno y dos salarios mínimos.

¿Recuerdas tu primer empleo?

Uno de los “golpes que te da la vida” e incluso te hace despertar de la supuesta realidad en la que te encontrabas como “protegido de familia”, cambias desde la manera en la que te vistes (en la mayoría de los casos) hasta la forma en la que hablas y seguramente eras el más joven de la oficina.

Y el adaptarse al trabajo en sí no es lo difícil no es lo más difícil, la única problemática personal que llegabas a tener era el poder encajar con las personas con las que tenías que trabajar, al llegar con una mentalidad de estudiante, pues en la escuela no te enseñan cómo sobrellevar un trabajo, sin embargo aprendes a adaptarte, pero con sujetos de tu misma edad, pues muy difícilmente los mayores te aceptan, dejando esta como una posible “complicación” para poder comenzar a laborar.

“Mantenido o explotado”

Podemos concluir porque una persona con un rango de edad de 16 a 29 años, prefiere ser “mantenido” por sus familiares, que mantenerse sí mismo; pues recibirán más atenciones de un familiar que de un puesto laboral.

Pensar en trabajar a una edad “alta” no tendrá una muy buena recompensa, pues el grado de estudio que tengas no te va a generar una experiencia laboral, y es lo que a las empresas les interesa para que un candidato pueda ocupar alguna de sus vacantes.

-Tienes alguna duda, sugerencia o comentario, no dudes en hacerlo en la parte posterior de la publicación…

SE INTEGRAN A LA MESA DIRECTIVA DE ASSURED LABOR, DOS GRANDES DE LA INDUSTRIA

Steve Pogorzelski y André Andrade se unen al líder en reclutamiento digital

México D.F. a 5 de Noviembre, 2013 – EmpleoListo (www.empleolisto.com.mx) empresa insignia de Assured Labor (www.assuredlabor.com), líder a nivel mundial en reclutamiento digital, anunció la incorporación de Steve Pogorzelski y André Andrade a la mesa directiva de la empresa.

“2013 ha sido un año contundente para EmpleoListo y estamos realmente orgullosos de contar con dos grandes de la industria en nuestra Mesa Directiva”, señaló David Reich, fundador y CEO de EmpleoListo. “Steve condujo a Monster hacia la cima del éxito y es uno de los individuos con mayor reconocimiento en el sector de reclutamiento digital. Las habilidades operacionales de André, lo colocan como innovador en su ramo y es uno de los ejecutivos de mayor prestigio en la industria móvil en Brasil”.

Steve Pogorzelski es actualmente el CEO de Clickfuel. Antes de esta posición, Steve estuvo con Monster desde sus inicios en 1998 hasta 2008 donde sirvió como Presidente del Grupo de Monster Internacional y como Presidente de Norte América y duplicando las ganancias de ambas divisiones. “EmpleoListo tiene un enorme potencial para ser un jugador que imponga el cambio en mercados emergentes como el de México, basado en su enfoque de brindar al candidato las mejores opciones, mientras que a los empleadores les ofrece un amplio acceso a un verdadero banco de talentos” comentó Pogorzelski.

André Andrade es el CEO de Grupo Titan, y uno de los expertos en servicios de valor agregado para la industria móvil (telecomunicaciones). En sus 18 años en el mercado de telecomunicaciones se ha desempeñado como COO de Movile y ha estado en distintas posiciones ejecutivas en dos de los principales proveedores de telefonía inalámbrica en Brasil – Vivo y Claro.

De acuerdo con André “El servicio de reclutamiento de EmpleoListo (TrabalhoJá) además de ser una plataforma de muy fácil uso y móvil, tiene el potencial de disminuir el desempleo e incrementar la calidad de vida de las familias. Estoy muy orgulloso de unirme a este equipo exitoso”.

David Reich añadió “Conforme nuestro crecimiento continúe acelerándose, Steve brindará su experiencia para expandir nuestro equipo de operaciones y ventas, mientras que la presencia de André en nuestros mercados crecientes, es un gran acierto para darle seguimiento al inminente desarrollo de aplicaciones móviles.

Con más de 18 mil empresas ofertando vacantes de trabajos operativos y de mandos medios en diversas industrias para las áreas de ventas, operaciones y administración. Los candidatos que desean insertarse en el mercado laboral tendrán una herramienta excelente que además les permitirá desconectarse de la computadora mientras esperan recibir una oferta.

 

Acerca de EmpleoListo:

EmpleoListo es el único servicio de reclutamiento digital enfocado exclusivamente en los segmentos de mandos medios y operativos, que utiliza su tecnología propietaria web y móvil para ayudar a más de 18 mil compañías y 500 mil candidatos mexicanos, de todos los tamaños y sectores, a cubrir sus vacantes de ventas, operaciones y administración. EmpleoListo es la marca insignia de Assured Labor, Inc. La empresa tiene presencia en toda la República Mexicana e inició operaciones en el país en Septiembre de 2010. Los candidatos que se encuentren buscando oportunidades de trabajo deben registrarse de manera gratuita en la página www.empleolisto.com.mx desde cualquier lugar en donde puedan tener acceso a Internet. Una vez que dichos candidatos hayan registrado su currículum vitae, éste se encontrará visible para cientos de empleadores en todo México.

 

Contacto de prensa:

Espacio en medio  |  5256.5790  |  5250.9801

Enrique Márquez | [email protected]

Victoria Barradas | [email protected]

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Cuando el Empleo que Tomas no es Precisamente lo que Estabas Buscando

¿Qué pasa cuando el empleo que tomas no es precisamente lo que estabas buscando?¿Cuando resulta que la empresa en la que querías laborar no era una empresa?.

Para evitar cualquier tipo de “riesgo” laboral o personal sobre la vacante a la que aplicas debes tomar en cuenta no solo en cómo te presentas a la entrevista o diriges al presentador:

  • Se observador del lugar dónde estés presentado tu entrevista, pues podría ser tu próximo espacio de trabajo.
  • La gente que está a tu alrededor, probablemente sea tu equipo de trabajo asi que intenta hablar con ellos sobre la empresa y cómo es su desempeño laboral, o bien puedes observar cómo interactúa el equipo de trabajo.
  • El entrevistador suele ser el jefe o dueño de la empresa, desde ese momento ambos sabrán cómo trabajan en su área, así que puedes tener un punto de partida de cómo será el laborar con él.
  • Se objetivo en tu entrevista, pues la empresa quiere saber cómo te desarrollas en el ámbito laboral antes del personal.

¿Por que debes de fijarte en estos aspectos?

 El empleado que gana más, no siempre va a ser aquel que tenga un buen contacto, aquel que logra tener mayor éxito es aquel que disfruta lo que hace y tiene metas y/o objetivos que lograr, ya sea de ámbito familiar o laboral.

Durante tu primer empleo o bien después de varios meses de desempleo, será muy complicado distinguir estos aspectos, por lo que muchas personas toman ventajas de tu búsqueda de trabajo; es de aquí donde nacen las “empresas fantasma”.

Por lo que nuestra conclusión en este artículo consiste en ser paciente en el proceso de búsqueda,  busca un trabajo que en realidad te guste lo que hagas aunque las remuneraciones económicas no sean tan grandes al inicio, pues probablemente en un futuro vayan aumentando y por último recuerda que tú creas tu propio ambiente laboral.

¿Qué significa Coaching dentro del ámbito laboral?

El término coaching laboral  ha adquirido un valor significativo durante las últimas décadas, proviene del significado de entrenar, se refiere a una técnica o estrategia de ayuda, para mejorar  el desarrollo de los  empleados en sus diferentes  áreas de trabajo.

El coaching no es exclusivo para agencias de capacitación, puede existir una relación informal de entrenamiento entre individuos que posean mayor experiencia dentro de la empresa a aquellos que acaban de  incorporarse a la misma. Esta forma de entrenamiento es similar a la tutoría

El objetivo de esto es ofrecerle a los trabajadores asesoramiento y orientación para su proceso de aprendizaje, además de ayudar a avanzar en forma equitativa a los integrantes de la organización.

Las competencias básicas del coaching se desarrollan a menudo por los gerentes en las organizaciones, específicamente para mejorar su gestión y capacidad de liderazgo, de manera  formal uno a uno o con  sesiones de entrenamiento grupal.

Otro de los objetivos del coaching es diagnosticar y mejorar problemas de comportamiento, fomentar relaciones laborales, mejorar el desempeño y la actitud, además de identificar  los problemas de desempeño y  corregirlos  de manera oportuna.