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Garabatos, hablan de ti lo que no quieres decir.

No hay trazo más genuino que el garabato que se hace de manera inconsciente.

Por Erika García Aller

¿Eres de los que se pasan todas las juntas escribiendo, dibujando o rayando en un papel? ¿En una llamada telefónica no haces otra cosa que dibujos y rayones?

Todos aquellos trazos aparentemente imprecisos que realizamos en un papel sin ninguna intencionalidad consciente dicen más de nosotros mismos y de lo que realmente pensamos. Nuestra mano se mueve al compás de una conversación al teléfono, una reunión de trabajo, en una clase, o esperando a alguien.

En general, garabateamos como resultado de un impulso inconsciente para liberar una tensión o una preocupación. Por otra parte, se ha visto que nos ayudan a concentrarnos en aquello que estamos haciendo y así retenemos mejor la información.

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Imagen: iStock

El hecho de proyectar nuestras tensiones sobre un papel supone una vía de escape y nos permite exteriorizar algo de lo que no estábamos conscientes por lo que podríamos decir que tiene efectos calmantes.

Pueden ser también una herramienta de autoconocimiento, porque nos informan de nuestro estado de ánimo de un momento o época determinados y de aspectos y de aspectos concretos de nuestro carácter. Revelan los deseos ocultos, nuestras fantasías o miedos. Inclusive, muestran la manera en que vemos la vida y enfrentamos los obstáculos.

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Imagen: iStock

Hay 5 elementos que podemos considerar para realizar una interpretación:

  1. La presión con la que se realizó el trazo, nos puede indicar dudas, inseguridades, timidez o agresividad, temple o carácter muy fuerte.
  2. Tipo de dibujo. Por ejemplo, las líneas horizontales son propias de gente introvertida, mientras que las verticales denotan a una persona positiva. Curvas y formas circulares muestran un carácter amable y social, mientras que ángulos y líneas rígidas sugieren una personalidad cerrada con tendencia a la obstinación.
  3. El tamaño. Trazos muy grandes pueden indicar presunción ya sea fundada o para compensar temores e inseguridades internas. Pueden ser también indicativo de depresión, tristeza y falta de autoestima, dependiendo de la zona de la hoja donde se encuentre el dibujo.
  4. Ubicación en el papel. Nos muestra la actitud frente a la vida y la forma de afrontar los problemas. Puede tratarse de una persona positiva, con grandes ideales que busca sobreponerse ante las adversidades o todo lo contrario. Puede mostrar una persona que se preocupa por el pasado o sufrió algún trauma en su niñez que aún no ha sido superado, o una persona emprendedora y entusiasta que mira hacia el futuro.
  5. El número de garabatos que se hacen en una sola intención pueden indicar aspectos importantes relacionados con la vida de la persona, por ejemplo dibujar 3 árboles, puede referirse a que la persona tiene 3 hijos, 3 hermanos o 3 sucesos que han dejado una marca profunda en la persona.

Cada garabato es una marca personal intransferible, tan únicas como la letra o las impresiones digitales. Si queremos descubrir cómo es en realidad una persona, cuáles son sus deseos ocultos y temores más profundos, una buena manera de hacerlo es analizando los garabatos que dibuja.

¿Cuáles son los trazos más recurrentes y su significado?

Círculo

Es el reflejo de la realidad, el amor y las ganas de vivir. Revela una persona creativa y llena de ideas. Sociabilidad.

Cadena

Es el signo de la unión, del vínculo de pertenencia. Si se trata de una cadena continua, puede reflejar la relación de pareja y su estabilidad, si ésta se rompe o presenta eslabones abiertos, puede reflejar anhelo de libertad.

Líneas en zigzag

Indican enojo. Si hay garabatos cerca, aún de forma diferente, podría ser indicativo de deseo de venganza. Si por el contrario encierran o enmarcan otras figuras, indica que la persona está conteniendo su rabia o coraje ante determinada situación.

Formas geométricas

Generalmente son dibujadas por personas analíticas que prefieren evaluar todas las posibilidades antes de tomar una decisión. Puede ser también indicativo de alguien que se fija metas y establece un plan de seguimiento detallado para alcanzarlas.

Cuadrículas

Son indicativo de tensión o preocupación. Puede denotar a una persona que se siente atrapada o sofocada por una problemática actual. Es probable que algo esté perturbando su ambiente o de alguien que busca aislarse de los demás.

Flechas

En general busca representar la búsqueda de nuevos horizontes o la necesidad de un cambio de rumbo así como la determinación para ejecutar dicho cambio. Es necesario analizar el contexto del dibujo para determinar el significado en función del tipo de flecha que se dibuja.

Escaleras

Denotan tensión y desequilibrio. Según la dimensión, denota la apertura en las relaciones humanas.

Agua y olas

El agua tranquila revela un modo contemplativo, pacífico. El mar tormentoso indica preocupación. También puede ser reflejo de depresión, angustia o sensación de desamparo.

Cuerpos y caras

Reflejan cómo se ve uno a sí mismo o cómo le gustaría ser. Representan la personalidad que uno muestra al mundo y que no siempre coincide con el real.

Casas

Indican se siente uno en el entorno en que vive y respecto a sí mismo.

Árboles y soles

Símbolo de vitalidad y energía, hacen referencia a la figura paterna. Expresión de crecimiento personal y búsqueda de oportunidades.

Subrayar o repasar ciertas palabras

Deseo de enfatizar algo importante o simplemente dar salida a la tensión. Es uno de los garabatos más comunes.

Laberinto

Búsqueda de una meta. Confusión y necesidad de encontrar respuestas y soluciones.

Se ha podido observar que algunos temas se repiten más que otros, como es el caso de los medios de transporte, los animales, partes del cuerpo o elementos del medio natural (sol, flores, árboles, etc.) y para cada uno existe una interpretación, aunque siempre es importante analizar el contexto del dibujo y el momento en el que se realizó.

Los diferentes aspectos del garabato nos van a dar mucha información de interés sobre las emociones del que dibuja, y si estos se repiten, esa información será aún más válida y certera. La próxima vez que te encuentres dibujando y haya algo relevante que llame tu atención, o se trate de un garabato recurrente, es probable que tu inconsciente esté tratando de decirte algo.

Erika García Aller

Graduada de Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, Construcción, Bienes Raíces y Financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

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Guía Para Llenar Tu Solicitud de Empleo

En una búsqueda de trabajo la entrega de tu CV y de la Solicitud de Empleo, son cruciales. En esta ocasión te explicaremos como llenar una Solicitud de Empleo.

Tal vez necesites mucho más saber cómo crear tu CV, pero siempre tendremos un amigo, conocido o familia con dudas de cómo llenar su Solicitud de Empleo.

Da clic en Solicitud de Empleo para descargar el formato, también puede ayudarte como guía para crear tu CV y hasta para pensar en posibles preguntas durante la entrevista de trabajo.

1. Datos Personales

Sé muy cauteloso en esta parte, en caso que tu número o hasta tu propio nombre no sean legibles, corres el riesgo de que no te contacten, en la imagen te pondremos un ejemplo de como deben lucir tus datos.

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2. Documentación, Estado de Salud y Hábitos personales

En la parte de documentación, hemos llenado los espacios con las abreviaturas o información adicional para que no te confundas con otros datos,  no te distraigas al llenar esta sección porque puedes equivocarte en un número y tendrás que repetir la solicitud, ya que no es recomendable tachar los datos. Recuerda que si no cuentas con un RFC no siempre es necesario, sólo lo requieras si eres persona física asalariada, si trabajas por honorarios, eres profesionista o comisionista, esto se necesita para la declaración de impuestos.

Sobre los hábitos personales sólo hay dos puntos alarmantes, tu pasatiempo y meta. En tu pasatiempo, pon cosas interesantes que te gusta hacer, (por favor) no pongas “comer chocolate” (créenos, lo hemos visto en un par de CVs) y en metas piensa en algo que por medio del empleo o de la empresa puedas lograr.

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3. Datos Familiares y Escolaridad

Los datos familiares son un problema siempre, así que sólo pon aquellos que sepas con seguridad porque en algunas solicitudes como en la que presentamos viene la opción de poner domicilio, si no lo sabes, omítelo.

En la escolaridad lo único que se puede complicar son las fechas, si es necesario, no dudes consultar tus certificados/papeles escolares.

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4. Conocimientos Generales

Cada persona tiene  capacidades diferentes y no todos manejamos los mismo programas. Escribe las funciones, capacidades y programas que sabes usar y, de preferencia, que estén relacionados con el puesto al que estás aplicando. No pongas información falsa, como decir que manejas un programa y no saber hacerlo, es muy probable que tengas que presentar un examen para demostrar tus conocimientos .

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5. Empleo Actual y Anteriores

Fíjate bien, en cada solicitud te piden ir del trabajo más reciente al más viejo y no es necesario escribir todos.

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5. Referencias Personales, Datos Generales y Datos Económicos

Revisa el ejemplo y no exageres en los datos que des, también ten cuidado en quienes pones como referencia. Deben ser personas que puedan contactarse, y no olvides comentarles que los pusiste como referencia.

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En nuestro el Tip de la próxima semana te ayudaremos a crear un Currículo de manera sencilla, rápida y general; a partir de una solicitud de empleo. No toda la información que lleva una solicitud de empleo es necesaria para crear tu CV.

¿Hay alguna duda para llenar tu solicitud?, escríbenos en los comentarios y con mucho gusto te responderemos.

Si aún buscas empleo puedes registrarte con nosotros en EmpleoListo y postularte a las vacantes que tenemos disponibles para ti o actualizar tu perfil.

Nuestro paisaje natural

“No es por el gris del cabello que se sabe la edad del corazón”

Edward George Bulwer Lytton

Cualquier cambio de vestuario, maquillaje o color de cabello que adoptemos, debe estar antecedido por un profundo análisis de nuestras características personales conocidas como paisaje natural, este se encuentra conformado por el color de nuestros ojos, piel y cabello, al establecerlos posteriormente podremos determinar los colores ideales que resalten nuestra belleza natural. Al utilizar los colores compatibles con nuestra tonalidad podremos resaltar las cualidades y disimular las imperfecciones. Varios estudios demuestran que el cabello es uno de los primeros factores que las personas notamos en los demás, así que será fundamental elegir un color apropiado para poder destacar.

Por lo tanto es esencial que conozcamos cuales son los tonos más adecuados para nosotros y para ello nos podremos guiar en los tres aspectos predominantes que son el color de la piel, la tonalidad de los ojos, y el color actual de nuestro cabello. Todos los tonos tienen o una base amarilla (tonos cálidos) o una base azul (tonos fríos). Para tener un acercamiento a esta determinación de una muy sencilla manera en nuestra piel debemos mirarnos las venas situadas atrás de la muñeca: si las venas son azules tendremos una tonalidad fría y si estas son verdes la tonalidad será cálida.

El color de los ojos, específicamente la coloración del iris, nos ayudará a determinar también si pertenecemos a la gama fría o cálida, si estos cambian de color, su tono es amarillo, pero si por el contrario siempre conservan el mismo color, su tono es azul. Por último nuestro cabello, si éste se aclara con el sol, su tonalidad es amarilla pero si el color se afianza bajo el sol creando matices rojos o azules, su tonalidad es azul. Una vez determinado cada aspecto podremos establecer si pertenecemos a la tonalidad fría o cálida con dos o tres características preponderantes de uno u otro.

Las personas con tonalidad fría, deben elegir colores para el cabello de acuerdo a su gama como son el: negro, castaño natural, castaño oscuro, rubio cenizo y rojos intensos. Para el atuendo será una gran opción preferir: amarillos intensos, lila, fucsia, rojo granate, morado, azul, gris, negro y blanco. Y los accesorios plateados.

Personas con tonalidad cálida tonos como: rubios dorados, castaños claros, castaños dorados, castaños cobrizos y rojos dorados. En los colores para la deben preferir la gama de los colores tierra como mostaza, naranja, terracota, coral, beige, verdes, café y preferir los accesorios dorados.

El objetivo al establecer el tono al que pertenecemos será que podremos utilizar los colores que más nos favorecen logrando lucir más luminosos y resplandecientes para así resaltar lo mejor de nosotros.

Ana Orozco

Ana Orozco González

Licenciada en Relaciones Internacionales con Maestría en Imagen Pública, certificada con el número 30 por el colegio de consultores en imagen pública, benemérita Exellentia Imago distinción otorgada por sus servicios como consultora. Preside su propia consultoría e imparte cursos yseminarios a distintas empresas mexicanas y extranjeras para el mejoramiento de su imagen pública. Ha asesorado la imagen institucional de múltiples empresas. Participó como organizadora de eventos especiales para un importante club de fútbol soccer mexicano. Ha participado en obras altruistas como asesora de diferentes asociaciones civiles para el mejoramiento de la imagen y la mayor captación de recursos por medio de eventos para dicho fin. Conductora de diversos programas de televisión tales como Te Levanta de Televisión Mexiquense, Estilo de canal Once y Ayudar es Vivir de Farmacias Similares. Vocera en temas de Imagen pública para L’oreal, Maybelline y Garnier de Nutrise.

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Como Enmendar 3 Errores de la Entrevista

¿Nunca te ha pasado que estás en la entrevista y dijiste algo erróneo?, en este artículo presentamos 3 ejemplos de errores que puedes cometer en la entrevista y cómo corregirlos.

La forma general es enviar un correo al reclutador o directamente a la persona que te realizó la entrevista, recuerda que tratar de enmendar un error no es cosa del otro mundo, hasta podría traerte el beneficio de dejar una buena impresión y ser al que más recuerdan; pero es importante que no dejes pasar más de 24 horas para tomar acción.

Aproximadamente, 90% de los correos que reciben los reclutadores o bien el departamento de RRHH son de agradecimiento, currículos y promociones. Haz que el título de tu correo refleje tu deseo por enmendar un error que cometiste durante la entrevista, tal vez este correo sea la diferencia entre que seas llamado a una segunda entrevista o no.

Recuerda que somos humanos y por lo tanto no somos perfectos; el hecho de hacer algo para enmendar un error, da una imagen de responsabilidad y honestidad.

No le das suficiente mérito a tu trabajo

El entrevistador te pregunta sobre lo que más te gusta del área laboral en la que te desarrollas; tú respondes que amas lo que haces y (en caso de trabajar como Gerente de Ventas) te sientes muy satisfecho al saber que la gente te entiende. Después de  la entrevista te dás cuenta que tenias la idea pero lo que dijiste fue algo que muchos dirán.

Al contactar al entrevistador, puedes escribir algo como: “Después de que tuvimos la entrevista, me di cuenta de que no fui claro al explicar que al trabajar como Gerente de Ventas me hace sentir feliz y pleno porque …” y da ejemplos claros y concisos que impliquen un logro personal o colectivo, un aprendizaje, un reto, etc. el objetivo es ejemplificar porque te gusta la labor que desempeñas.

Promociones laborales

Cuando el entrevistador pregunta sobre aspectos más personal-laboral, solemos hablar más de lo que debemos. Un claro ejemplo es cuando pregunta el por qué no subias de puesto en la empresa para la que trabajabas, y al responder sonó como si fuese un chisme, culpando a otros o bien dando información innecesaria para el entrevistador.

En el correo al que escribirás al reclutador, menciona que te gustaría dar una respuesta mejor, aprovecha para dar referencias en lo que aprendiste en la empresa con la que colaborabas anteriormente, de lo mucho que te interesa crecer dentro y fuera de una empresa, recuerda mencionar que buscas ser mejor y adquirir más experiencia; se vale mostrarse ambicioso con ganas de aprender y adquirir más responsabilidades.

Condiciones laborales inesperadas

El entrevistador te menciona alguna condición del empleo que no esperabas, por ejemplo que tendrás que salir de la oficina constantemente, y tu reacción es negativa o demasiado espontánea (no importa que tan honesto seas en tu expresión), causa una mala impresión.

Si te interesa la empresa y el empleo, escribe al reclutador recalcando tu interés, preguntando sobre las opciones o sugiriendo alternativas con las que se puedan negociar o hacer más llevadera las condiciones del empleo.

Recuerda que hay muchas otras cosas como llegar tarde a la entrevista, hacer una broma pesada e inapropiada durante la misma, no poner en silencio tu teléfono, llevar a un familar/amigo a que te espere en la oficina donde se realizará tu entrevista y recuerda no ser muy exagerado y completamente honesto en lo que harás o no dentro de la empresa.

¿Has hecho algún error de este tipo en tu entrevista pasada?.

 

6 Cosas que Un Entrevistador Quiere Saber de Ti

En el proceso de selección, los entrevistadores no sólo te cuestionan sobre tu experiencia, te dan la oportunidad de que les preguntes a ellos, y te piden que realices un par de exámenes para medir tu aptitudes e interés en el puesto; también realizan preguntas relacionadas a tus expectativas a un período corto-mediano-largo dentro de la empresa y en tu área laboral .

A pesar de tener una idea sobre las preguntas que normalmente te hacen, ¿Sabes la razón por la cuál te hacen dichas preguntas?

A continuación te presentamos un listado de 6 cosas que las empresas suelen preguntar para saber qué tan interesado estás sobre la empresa y cómo encaja tu personalidad e intereses en la misma:

1. “¿Cómo impacta nuestro producto en tu vida diaria?”

En algunas empresas se busca tener gente que se desempeñe en su área laboral con dedicación y amor, no sólo que vayan, trabajen y cobren. Las empresas quieren que la gente que trabaja con y para ellas se sientan identificadas y emocionadas con la empresa y sus productos/servicios en todo momento. Cada empleado es un embajador de la empresa tanto dentro como fuera del horario laboral.

2. “¿Cómo es que tu trabajo en la empresa influiría en un periodo a corto-mediano-largo plazo?”

Como candidato debes ver un futuro en el trabajo que desempeñarás y no sólo pensar en lo que te pueden ofrecer; piensa en qué puedes aportar a la empresa, habla sobre tu capacidad tanto de cumplir con las responsabilidad el puesto como de dar más de lo que se pide. Recuerda que siempre con un fin que beneficie tanto a la empresa como a ti.

3. “¿Por qué crees que debo contratarte?”

¡No, a pesar de la urgencia de trabajo, no respondas “Porque me urge trabajar”!; piensa en una respuesta en la que reflejes tus planes de permanencia y crecimiento en la empresa, se convincente y serio en lo que quieres dar a entender. No olvides comentar por lo menos algún plan a futuro que tengas, pero siempre relacionado con la empresa, el trabajo que desempeñarás o tu crecimiento profesional.

4. “¿Hay algo que te haga brincar de la cama y venir a trabajar?”

Sabemos que la peor parte de todo el día es dejar nuestra cama por la mañana, pero sí hacemos nuestro trabajo con gusto deja de ser una “pesadez”. Piensa en tus trabajos anteriores y lo que te gustaba de ellos; allí tendrás tu respuesta a esta pregunta.

Recuerda que cuando logres obtener el puesto, no dejes de crear un ambiente tranquilo y sano de trabajo en el que diariamente sea como esa respuesta que diste en tu entrevista.

5. “¿Qué pasaría si surge un gran problema y la persona que te podía haber ayudado no está disponible?”

Las empresas buscan personas que sepan resolver conflictos de manera inmediata y por sí mismos, este tipo de esfuerzos recuerda que casi siempre se reconocen; te recomendamos dar ejemplos de tus empleos pasados y cómo afrontaste algún problema con o sin ayuda.

6. “Si nos comparas con la competencia, ¿Qué nos destaca y que podríamos mejorar?”

Es muy común que estés evaluando propuestas de varias empresas al mismo tiempo; y los reclutadores lo saben. Esta pregunta pretende evaluar qué tan objetivo puede ser el candidato sobre la empresa para la que laborará y que aspectos son importantes para el candidato (los cuales pueden usarse en un paso posterior, al negociar salario y prestaciones).

Esperamos que estos consejos te sean de utilidad. Si tienes algo que agregar y compartir con otros candidatos; comenta en la parte de abajo.

 

Lo Que Tu Ortografía Dice De Ti Como Candidato

Al acudir a una entrevista para obtener un empleo elegimos nuestra ropa más formal, limpiamos nuestro calzado, elegimos una linda mascada o corbata según sea el caso y ponemos particular cuidado en que nuestra imagen sea impecable. ¿La intención? Brindar una excelente primera impresión.

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Pero, ¿sabías que los reclutadores ya se formaron una primera impresión desde antes de entrevistarte en persona?

Así es, tu currículo es tu carta de presentación y la evaluación que un reclutador hace de tu perfil recae en gran medida en la información que incluyas en él. Esa es la verdadera primera impresión, por ello la ortografía juega un papel muy importante.

La ortografía es el “conjunto de normas que regulan la escritura de una lengua”[1 ]. Al referirnos a la buena ortografía es precisamente respetar esas reglas.

No es fácil redactar un currículo atractivo, representa todo un reto concentrar la esencia de quién eres como trabajador en una o dos cuartillas y resumir las actividades y logros de tus trabajos anteriores, pero de nada servirá esmerarte si cometes errores ortográficos al hacerlo, ya sea que cuentes o no con una larga trayectoria en el mundo laboral.

No me dedico a la literatura ni al periodismo, ¿Por qué es importante para mí?

Sería fácil pensar que solo aquellos que se dedican a escribir como una profesión deben preocuparse por el correcto uso de las palabras, pero los reclutadores leen entre líneas tu currículo, no sólo para averiguar si sabes hacer lo que la empresa requiere de ti, sino también cómo lo harías y cuál sería tu comportamiento en un día normal de trabajo, es decir, tu currículo también revela mucho de tu personalidad.

Un currículo con errores ortográficos puede reflejar a un candidato desaliñado y/o desordenado, que no es meticuloso al trabajar y entrega resultados a medias, sin preocuparse si la tarea se realizó correcta o incorrectamente.

Por el contrario, cuando la ortografía en el currículo es impecable, proyecta una persona que trabaja con gran cuidado, prestando atención a los detalles, con paciencia, dedicando el tiempo justo y necesario a cada tarea para que salga bien.

Sin bien todos cometemos errores y difícilmente hay una persona que sepa de memoria todas las reglas ortográficas, es importante que tengas bien estudiadas las palabras relacionadas con tu área de trabajo, ¿qué pensarías de una maestra que escribe “ezcuela” en vez de “escuela”? ¿o un abogado que escribe “anparo” en lugar de “amparo”? ¿los contratarías?

Cuando termines de redactar tu currículo, ponte por unos momentos en los zapatos del reclutador, léelo y un par de veces con ojo crítico y pregúntate si contratarías a alguien que escribe de la manera en que lo has hecho. Siempre puedes pedir una segunda opinión a algún colega, conocido o amigo que te sugiera si hay algo en lo que podrías mejorarlo, dos pares de ojos leen mejor que uno.

Hoy día también tenemos la tecnología de nuestro lado: la mayoría de los procesadores de texto tienen una herramienta para revisión ortográfica, aunque tampoco hay que fiarse de la lógica computacional, el sentido común debe prevalecer. En Internet podemos encontrar diccionarios de la lengua española, probablemente el más recomendable sea el de la Real Academia de la Lengua que día a día incorpora nuevos términos y brinda ejemplos del uso de las palabras dentro de frases. Y los amantes de la buena ortografía crean foros y páginas de discusión para comentar sobre la evolución de las palabras y cuál es la mejor forma de utilizarlas según el contexto.

Te invitamos a que revises tu currículo y comiences a causar una impactante y positiva primera impresión.

Y a ti ¿qué palabra te resulta más difícil recordar y escribirla correctamente? ¿Tienes algún truco para evitar errores ortográficos? ¿Conoces algún recurso en línea para consultar ortografía?

Artículo por: Amyra Abigail Pescador


[1 ]Diccionario de la lengua española (DRAE), Real Academia de la Lengua Española, 22ª ed., 2001, consultada en: http://lema.rae.es/drae/?val=ortografia

 

Mentirosos Al Descubierto

La letra puede poner en evidencia hasta al más astuto, a través de la grafología podemos descubrir a una persona que nos oculta algo.

Son muchas empresas las que actualmente solicitan, además del currículum, una carta escrita de puño y letra de los candidatos. ¿Por qué en esta época donde la tecnología y las computadoras dominan la escena, se sigue utilizando este recurso para reclutamiento de personal?

Porque la letra es una muestra de nuestra personalidad y a través de la escritura el cerebro manda información a la mano y ahí se transmite nuestra forma de ser y cómo nos sentimos en ese momento, la grafología –al ser considerada una neurociencia- nos ayuda a interpretar la personalidad de alguien a través de la escritura.

Cuando escribimos estamos cumpliendo una función cerebral, hay estudios que demuestran que en el momento en que empieza a surgir la escritura a través de la mano, todas y cada una de las letras las está diseñando, planificando y pensando el cerebro.

Cada orden que se envía al cerebro el suficiente número de veces va quedando “impresa” y podrá llegar a automatizarse para usarlo cuando sea necesario, como cuando se requiere escribir. Hemos diseñado, visualizado y repetido cada letra infinidad de veces, tales que al momento de querer escribir parece un proceso automático.

Pero no es así, el cerebro procesa cada una de las palabras al momento de escribirlas, es por eso que se transmite mediante la escritura nuestro estado de ánimo, nuestra personalidad y se proyecta aquello que queremos ocultar.

Se podría decir que el ser humano es mentiroso por naturaleza, aún un bebé de 6 meses de edad, le “miente” a su mamá, llorando fingidamente de hambre sólo para obtener su atención y cariño. Incluso, con personas que acabamos de conocer, está comprobado que podrían decir al menos 5 mentiras durante los primeros 10 minutos de conversación.

¿Por qué miente el ser humano? Por no dañar a terceras personas, por no demostrar inferioridad, por un sentido de pertenencia, etc. Hay un sinnúmero de factores que nos hacen mentir, la clave es saber cuán mentirosa es una persona y sobre todo si es digna

de confianza, especialmente en posiciones clave dentro de las empresas.

La mentira puede tener varias facetas o aspectos, que pueden ser determinados a través de un análisis grafológico, entre las cuales destacamos 4:

  • Mentira para no dar la razón al otro: el rasgo que denuncia este tipo de actitud se caracteriza porque las mismas letras van cambiando a lo largo del texto, las letras no tienen la misma forma o tamaño, sino que varían constantemente.
  • Por desconocimiento o error: si bien no es un rasgo tan negativo como el anterior, puede ser un indicador de desorden mental o falta de concentración. Asimismo, puede guiar al reclutador a contratar una persona poco capacitada para desempeñar determinadas funciones. Es el caso de las letras que contrazados erróneos, confusos o falta de puntuaciones y tildes.
  • Por euforia, exagerando ciertos hechos: otro rasgo de personalidad negativo, que se caracteriza por una escritura muy inclinada, con presión constante sobre todas las letras.
  • Mitomanía (mentirosos crónicos): se halla presente cuando en la forma de la letra destacan muchos óvalos cerrados o con doble vuelta en letras específicas que los tienen naturalmente.

Las empresas que evalúan candidatos para vacantes deberán distinguir si el futuro empleado es capaz de desempeñar determinadas funciones o si está preparado para enfrentar un nuevo reto, se encuentra alineado a la filosofía de la empresa y si manifiesta lealtad y honestidad en su forma de ser.

La dimensión, forma e inclinación de la letra, son tres aspectos básicos que se deben observar en un escrito. Aunque de forma aislada ninguno de las tres son determinantes para diagnosticar la capacidad de mentir de una persona, nos sirven para conocer algunos rasgos generales que lo guiarán a hacerlo.

Gracias a la Grafología Científica podemos conocer más sobre la personalidad a través del análisis de los rasgos de la escritura, clasificando los movimientos gráficos para realizar su interpretación. El análisis grafológico es un método rápido, exacto y económico de diagnóstico para conocer más detalle sobre la forma de ser de una persona.

En la escritura revelas tu pasado, reflejas tu presente y demuestras tu expectativa hacia el futuro.

EGA 2014

Erika García Aller

Graduada de la Licenciatura en Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, construcción, bienes raíces y financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

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VENDIENDO NUESTRA IMAGEN: “LA ENTREVISTA DE TRABAJO”

“Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él”

John F. Kennedy

Una vez que ya realizamos un excelente currículum vitae y por fin conseguimos la tan anhelada entrevista para el trabajo de nuestros sueños, será hora de presentar lo mejor de nosotros para poder “vender” nuestras habilidades, capacidades y conocimientos. Recordemos que la primera impresión es fundamental ya que tan sólo tenemos unos cuantos segundos para impactar, por lo tanto, prepararnos para esta cita seguro será tiempo muy bien invertido. Sin lugar a dudas las entrevistas son situaciones muy estresantes en las que generalmente nos sentimos intimidados, y tenemos todo el derecho a sentirnos así, pues ¡estamos siendo examinados!, pero para quitarle un poco de estrés a este momento debemos pensar que vamos por buen camino ya que algo positivo tuvo que ver el entrevistador en nosotros para habernos llamado y otorgarnos esa oportunidad de oro, pero ahora debemos esforzarnos para poder alcanzar el éxito y no sólo tener una buena entrevista sino conseguir el empleo.

Debemos considerar algunos aspectos importantes antes de la entrevista tales como preparar el encuentro, así que hagamos una investigación acerca de la compañía busquemos información sobre la cultura organizacional, su trayectoria de crecimiento y los eventos más relevantes sobre la misma. No olvidemos preparar nuestras respuestas ante posibles preguntas que puedan ser difíciles de contestar. También es importante conocer el código de vestimenta empresarial para poder adecuar nuestro estilo de vestir a la imagen de la empresa. Planear nuestro arreglo personal nos garantizará que nuestra imagen será la adecuada para el momento ya que podremos explorar varias posibilidades y elegir la mejor así también podremos verificar que nuestra ropa se encuentra en óptimas condiciones para nuestra presentación ya que si a nuestra blusa o camisa le falta algún botón o alguna prenda se encuentra sucia, será fácil solucionarlo con suficiente tiempo. No olvidemos que nuestro arreglo personal será un área fundamental para la entrevista.

Durante la entrevista cuidemos nuestro lenguaje verbal y no verbal, el saludo será el primer mensaje que le estaremos transmitiendo a nuestro interlocutor, por lo tanto debe ser firme y decidido, al sentarnos debemos estar siempre atentos a nuestra postura, tengamos la espalda recta, evitemos sentarnos al borde de la silla, mover demasiado nuestros pies o jugar con instrumentos como plumas, el celular, etc ya que esto crea un aspecto de nerviosismo. Nuestros ademanes deben ser controlados y algo muy importante debemos conservar un buen contacto visual y brindar una sonrisa verdadera. Evitemos a toda costa interrumpir, es mejor escuchar y hablar sólo en los momentos más oportunos ya que cuando las personas se encuentran nerviosas tienden a hablar de manera interminable.

Al despedirnos hagámoslo con un apretón firme ya que este será el último mensaje que nuestro interlocutor tenga de nosotros, seamos asertivos y preguntemos cuando debemos esperar noticias de ellos y cuáles son los siguientes pasos a seguir. No olvidemos que la primera impresión será fundamental y que al tener una imagen coherente y controlada combinada con nuestros conocimientos estaremos teniendo una imagen global de fondo y forma que sin duda nos garantizará el triunfo. Espero que estos consejos te lleven a conseguir el trabajo de tus sueños.

¡Mucho éxito!

Ana Orozco González

Licenciada en Relaciones Internacionales con Maestría en Imagen Pública, certificada con el número 30 por el colegio de consultores en imagen pública, benemérita Exellentia Imago distinción otorgada por sus servicios como consultora. Preside su propia consultoría e imparte cursos y seminarios a distintas empresas mexicanas y extranjeras para el mejoramiento de su imagen pública. Ha asesorado la imagen institucional de múltiples empresas. Participó como organizadora de eventos especiales para un importante club de fútbol soccer mexicano. Ha participado en obras altruistas como asesora de diferentes asociaciones civiles para el mejoramiento de la imagen y la mayor captación de recursos por medio de eventos para dicho fin. Conductora de diversos programas de televisión tales como Te Levanta de Televisión Mexiquense, Estilo de canal Once y Ayudar es Vivir de Farmacias Similares. Vocera en temas de Imagen pública para L’oreal, Maybelline y Garnier de Nutrise.

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3 Preguntas que Comúnmente Se Hacen en una Entrevista

Cuando llegue el momento el trabajo de tu vida lo sabrás. Pero espera, este artículo te preparará para la entrevista.

Después de todo, cuando ocupas la mayor parte del tiempo correctamente en la búsqueda de éste trabajo toma en cuenta que requieres de más preparación y así no dejarás de pasar esta oportunidad.

Este contenido está estructurado de la siguiente manera : Te daremos consejos sobre cómo responder a 3 preguntas que los profesionales de RRHH a menudo hacen en una entrevista de trabajo.

Si tienes alguna pregunta acerca del empleo de tiempo esperado, ¿Cómo hacer tu curriculum vitae? o encontrar los mejores puestos de trabajo dentro de su perfil comenta al final del artículo para responder a ellas.

Como se ha dicho anteriormente, nuestro objetivo en EmpleoListo y el de este blog es ayudarte en tu búsqueda de empleo. Esa es nuestra razón de ser.

Digo esto porque en EmpleoListo te podrás postular de forma gratuita a las vacantes que tenemos disponibles para ti.

Ahora vamos a ayudarte a prepararse para el gran momento: “La llegada del empleo a tiempo esperado de su vida”.

Y para ello, nada mejor que centrarse en la entrevista de trabajo, después de todo, si pasa con éxito la entrevista su trabajo será aún más sencillo:

¿Por qué debería contratarlo ?

Esta pregunta suele dar de baja a muchos candidatos postulados, especialmente aquellos que buscan su primer empleo, pues el entrevistador desea saber más acerca de cómo puede contribuir en la empresa.

Se dice que el tiempo de trabajo es algo natural , por lo que la fruta es en realidad una mezcla de oportunidades y de preparación; la  persona encargada de recursos humanos se dará cuenta si su experiencia personal y laboral va acorde con el perfil de la vacante solicitada.

La mejor manera de responder a esta pregunta es dar ejemplos concretos; recuerda ejemplos de actitudes que realmente agregan valor y crees que sean importantes para el reclutador.

Aprovecha la oportunidad de fortalecer tu interés en trabajar en la empresa y siempre sonríe, de tal manera que aunque la respuesta sea completamente extraña sea convincente.

Hablar de una decisión difícil que tuviste que tomar

Esta pregunta por lo general deja a los candidatos sorprendidos. Pero recuerda que no hay una respuesta correcta o incorrecta . Y encontrar el trabajo adecuado puede requerir más de dedicación y buena voluntad.

Estas son preguntas que tratan de analizar su comportamiento en el lugar de trabajo. Y nada mejor que guardar silencio para siempre, respira con calma y responde conscientemente.

La lógica detrás de este tipo de preguntas es evaluar la forma en cómo te fue en tu último trabajo y tratar de comprobar si tienes el perfil que están buscando para la vacante.

El consejo es ver siempre la vida positivamente y tratar de aprender una lección de todo lo que se vive así que recuerda no llevar esa actitud pesimista y tomar todo para bien.

Hable un poco más de ti, ¿Quién es usted?

El reclutador no está buscando una distracción de diez minutos acerca de lo que has hecho desde que naciste hasta el tiempo de trabajo de su vida, por lo tanto, prepara una presentación breve de tu persona y menciona algo muy característico de ti para que puedan recordarte con facilidad.

Puedes crear un eslogan como: ” Yo soy un vendedor que siempre golpea a los objetivos y tuvieron buenos resultados trabajando conmigo y aporte soluciones que trajeron buenos resultados para la compañía”.

Utilizar la creatividad pero nunca pases de 30 segundos. Recuerde que debes ser asertivo y conciso.

Estas son sólo unas de las muchas preguntas que se te pueden hacer durante una entrevista, si recuerdas alguna pregunta de las entrevistas a las que has asistido, no olvides compartirlas en la parte de los comentarios.

La reputación profesional

 “El modo de adquirir una buena reputación es esforzarse en ser lo que se desea parecer”.  -Sócrates-

huellaLa reputación es el patrimonio más preciado que tenemos tanto personas como instituciones, esta se construye en base a nuestra conducta y acciones diarias, así que debemos ser conscientes de que cada uno de nosotros somos responsables de la imagen que la sociedad tiene de acuerdo a la percepción que les hayamos generado, ya que nuestra imagen se encuentra en la mente de los demás y esta fue creada por los estímulos que percibieron cada vez que tuvieron contacto con nosotros, es muy importante que sepamos que la percepción de cada quien se convierte en su realidad personal y que para cada individuo las cosas serán lo que parecen aunque en verdad no lo sean. Así que si por ejemplo tenemos el hábito de presentarnos tarde al trabajo al cabo del tiempo nuestra imagen será de impuntuales y aunque tratemos de modificar esa mala costumbre será difícil eliminar esa etiqueta que previamente nos colocamos a través de nuestros actos.

Por tal motivo es que es de vital importancia que le demos el verdadero valor que la reputación tiene, ya que como lo dijo el escritor suizo Jean-Jaques Rosseau, la reputación de un hombre es como su sombra, que unas veces le sigue y otras le precede. Si es que actualmente nos encontramos buscando empleo será importante que pensemos en algunas personas que podamos utilizar como referencia y que puedan hablar de nuestra reputación laboral, para eso es primordial que hayamos convivido de forma cotidiana y cercana con ellas en nuestro más reciente empleo y que puedan confirmar destrezas, experiencia y capacidades desarrolladas en el desempeño del mismo. Las referencias sirven para proporcionar todos los detalles de empleadores anteriores respecto a como desempeñamos el trabajo, desde los grandes desafíos hasta los pequeños detalles del día a día que marcan la diferencia y que demuestran nuestra personalidad como empleados.Reputación

Una encuesta revela que el 60% de los empleadores han decidido retirar una oferta de trabajo tras recibir referencias dudosas. Por lo que podemos ver además de tener una excelente reputación será fundamental seleccionar cuidadosamente a las personas para que sean nuestras referencias y hablen con conocimiento de nuestra reputación profesional; no debemos proponer amigos personales como referencias laborales ya que al ser cercanos a nosotros en el ámbito personal su objetividad puede ser cuestionada. Será primordial que antes de facilitar los datos de las personas para este fin les solicitemos su autorización y verifiquemos que realmente conozcan nuestros logros profesionales, también debemos pedirles que nos apoyen en el proceso de búsqueda de empleo, dedicándole tiempo y concentración a la llamada que recibirán.

Nuestra reputación entrará en acción cuando logremos que un grupo de personas sean capaces de hablar de forma verídica de nuestra trayectoria profesional generando coherencia para nuestro entrevistador cuando llegue el momento de cruzar datos y logre unir lo que le hemos dicho con lo que los demás han visto que hemos hecho generando así credibilidad.

Una buena referencia laboral garantiza una mayor posibilidad de éxito, denota seriedad y agrega un valor importante, especialmente, cuando confirma logros, resultados y cumplimento de objetivos además de que será un significativo aval de nuestra reputación como profesionistas.

Ana Orozco

Ana Orozco González

Licenciada en Relaciones Internacionales con Maestría en Imagen Pública, certificada con el número 30 por el colegio de consultores en imagen pública, benemérita Exellentia Imago distinción otorgada por sus servicios como consultora. Preside su propia consultoría e imparte cursos y seminarios a distintas empresas mexicanas y extranjeras para el mejoramiento de su imagen pública. Ha asesorado la imagen institucional de múltiples empresas. Participó como organizadora de eventos especiales para un importante club de fútbol soccer mexicano. Ha participado en obras altruistas como asesora de diferentes asociaciones civiles para el mejoramiento de la imagen y la mayor captación de recursos por medio de eventos para dicho fin. Conductora de diversos programas de televisión tales como Te Levanta de Televisión Mexiquense, Estilo de canal Once y Ayudar es Vivir de Farmacias Similares. Vocera en temas de Imagen pública para L’oreal, Maybelline y Garnier de Nutrise.

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@imagenpbyana