Category Archives: Candidatos

Mensajes detrás de los ‘brazos cruzados’ (segunda parte)

Sonrisas Mujer

El acto de cruzar los brazos puede tener diversos significados y el lenguaje corporal ha estado rodeado de mitos y creencias justificadas o no y que muchas veces sólo son resultado del sentido común. Aquí listaremos algunas de los principales significados:

Reflejo y Rapport

A primera vista, ver a dos hombres frente a frente apoyados contra una pared con los brazos y tobillos cruzados, podría significar una confrontación verbal o incluso física inminente; pero en realidad, esta posición es un reflejo entre ambos, una característica del rapport o puente empático que nos indica que ambos están sintonizados con las mismas ideas. Incluso, el hecho de que ambos estén buscando una postura cómoda, te indica que no existe conflicto entre ellos.

En el reflejo, si la postura de uno parece el mismo que la del otro, es señal de acuerdo y sintonía emocional.

Autocontrol

No hay duda, nos cruzamos de brazos cuando nos sentimos contrariados e incluso enfadados, y más que una manera de tranquilizarnos es contenernos.

Los niños son los mejores ejemplos de este gesto cuando les pedimos hacer algo que no quieren hacer. También es una excelente manera de comunicar contrariedad sin decir una palabra; los adultos también lo hacemos cuando nos sentimos frustrados, pero no es para apartar a los demás, se trata de un gesto de control momentáneo.

El ceño fruncido y el mentón bajo son los complementos perfectos de un cruce de brazos que pide tiempo para que baje la ansiedad y la ofuscación.

Una pose de poder

Las poses de poder no sólo se demuestran con los codos hacia afuera; de hecho, el cruzado de brazos también es una fuerte demostración de personalidad. Generalmente lo hacemos los hombres, pero es un gesto bastante común en las mujeres policías, por ejemplo.

Cruzarte de brazos hace que tu caja torácica se vea más grande y robusta, y bajo un tinte negativo sabemos que es la postura preferida de los bullies en la escuela o el trabajo.

Generalmente esta postura para demostrar poder he hace casi sobre el pecho, más que sobre el plexo solar, como la de Superman con los brazos cruzados y los hombros echados para atrás.

Finalmente… te cruzas de brazos para aislarte

Este gesto también sirve para retraerse momentáneamente en un estado introspectivo, creando una barrera tanto física como psicológica entre tú y los demás.

Algo que se debe tener en cuenta, es que no todas las personas se dedican a descifrar este tipo de actitudes y posturas, por lo que la efectividad de cruzarse de brazos para mantener distancia puede ser malinterpretada o no ser tan efectiva como uno desea-

Nuestras apreciaciones muchas veces son emotivas, por lo que un gesto adquirirá un matiz dependiendo la afinidad que tengamos con la otra persona. Puede ser que estemos hablando con un extraño y un conocido a la vez, ambos con los brazos cruzados, y del desconocido pensemos “No cree nada de lo que digo”, mientras que la sensación que nos da nuestro amigo es “Está cómodo escuchando, está de acuerdo”, aunque no sea del todo cierto.

La próxima vez que crucemos los brazos o estemos hablando con alguien que toma esa postura, intentemos analizar el entorno para conocer un poco más sobre lo que nos quiere comunicar.

Nos leemos la próxima vez…

>>>Da clic aquí para leer la Primera Parte

Erika García Aller

Graduada de Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, Construcción, Bienes Raíces y Financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

Contacto

Twitter: www.twitter.com/ASA_mx

www.twitter.com/egaller

Web: www.actualsolutions.com.mx

Facebook: www.facebook.com/ActualSolutionsMexico

Mensajes detrás de los ‘brazos cruzados’ (primera parte)

Es común escuchar cada vez que nos cruzamos de brazos la frase: “No te cruces de brazos pues te estás cerrando o estás bloqueando a los demás”, generalmente para decirnos que se envía un mensaje negativo o que de alguna u otra forma estamos haciendo algo malo. En realidad no lo es.

belt-biceps-jeans-2887-525x350

El acto de cruzar los brazos puede tener diversos significados y el lenguaje corporal ha estado rodeado de mitos y creencias justificadas o no y que muchas veces sólo son resultado del sentido común. Aquí listaremos algunas de los principales significados:

El autoabrazo

Cuando hacemos consciente los momentos en que nos cruzamos de brazos, ya sea en público o en privado, el significado más sencillo de este gesto es simple, darnos un abrazo a nosotros mismos, buscando comodidad o confort.

Es probable que realicemos esto en una conferencia, o mientras se está esperando a alguien o que empiece un evento. En ese momento no te interesa alejar a nadie, lo que realmente se busca es comodidad, intenta preguntar a alguien si está cómodo cuando lo veas cruzado de brazos en una situación similar.

Identificar el cruzado de brazos como un autoabrazo es fácil, se ve cómo la persona busca ponerse cómoda en el asiento y mantiene esa postura a lo largo de dos o tres minutos con pocos movimientos antes de cambiar de postura.

Reducir el estrés

Cuando una persona está estresada, cruzarse de brazos es una excelente forma de que uno mismo se de unas palmadas reconfortantes, es similar al autoabrazo. Este gesto es hecho inconsciente y trata de simular que otra persona nos está brindando su apoyo.

Tiene un efecto tranquilizador y calma a la persona, otro efecto similar se produce al frotar las manos aunque es más intenso y duradero. No tiene nada que ver con bloqueos o comodidad, sino con ansiedad.

La diferencia con el autoabrazo es que para reducir el estrés el movimiento dura poco segundos.

Simplemente… hace frío

A veces, la explicación más sencilla es la correcta; podemos hacernos un crucigrama mental pensando que la persona está incómoda, o no está de acuerdo, no escucha o tiene una actitud hostil… y en realidad, sólo es la temperatura del ambiente lo que lo hace tomar cierta postura.

Para distinguirlo, es fácil identificarlo a la altura de los hombros, ya que se mantienen tensos y encogidos, como una manera de generar calor.

Cruzarse de brazos para ocultar la inseguridad

Las personas que se sienten inseguras y necesitan protegerse, se cruzarán de brazos para no verse tan expuestas o adoptar una actitud a la defensiva.

En el debate de Kennedy y Nixon por la presidencia de Estados Unidos, éste último siempre cruzó los brazos pues se sentía inseguro ante la personalidad de Kennedy a pesar de que era ya vicepresidente de EEUU.

blogjk

A diferencia del frío, los hombros no se alzan, sino que se orientan hacia adelante, y por mecánica natural del cuerpo tiendes a encorvarte un poco.

Miedo extremo

Más allá de la ansiedad y la inseguridad, cruzarse de brazos puede significar sentir un miedo extremo; una gran preocupación hará que instantáneamente crucemos los brazos sobre el pecho para proteger nuestros órganos internos (nuestra mayor preocupación desde que caminamos erguidos hace millones de años).

El significado de cruzarse de brazos bajo el miedo extremo viene acompañado de constantes gestos manipuladores tales como tocarse la cara y el cuello, al tiempo de contracciones musculares del rostro (apretar los labios, por ejemplo, así como las microexpresiones de miedo.

Nuestras apreciaciones muchas veces son emotivas, por lo que un gesto adquirirá un matiz dependiendo la afinidad que tengamos con la otra persona. Puede ser que estemos hablando con un extraño y un conocido a la vez, ambos con los brazos cruzados, y del desconocido pensemos “No cree nada de lo que digo”, mientras que la sensación que nos da nuestro amigo es “Está cómodo escuchando, está de acuerdo”, aunque no sea del todo cierto.

La próxima vez que crucemos los brazos o estemos hablando con alguien que toma esa postura, intentemos analizar el entorno para conocer un poco más sobre lo que nos quiere comunicar.

Nos leemos la próxima vez…

>>>Da clic aquí para leer la Segunda Parte

Erika García Aller

Graduada de Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, Construcción, Bienes Raíces y Financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

Contacto

Twitter: www.twitter.com/ASA_mx

www.twitter.com/egaller

Web: www.actualsolutions.com.mx

Facebook: www.facebook.com/ActualSolutionsMexico

 

7 Tips de Lenguaje Corporal para una Entrevista de Trabajo

En la entrevista de trabajo, queremos estar seguros pero no confiados, parecer inteligentes pero no un “sabelotodo”; buscamos un equilibrio y responder apropiadamente el porque te gustaría trabajar allí, pero, ¿Sabías que tu tu lenguaje corporal puede ayudarte a tener un mejor resultado en tu entrevista?.

1. Siéntate derecho y utiliza el respaldo de tu silla:

kitchen-table-349702_640

Siéntate firme y que tu espalda toque el respaldo de la silla, para mantener esta postura, imagina que una cadena jala tu cabeza hacia el techo, ve en contra de las leyes de gravedad.

2. No hagas contacto visual:

eye-440843_640

El contacto visual déjalo para una pelea o retar a alguien, cuando estés en una entrevista mira varios puntos de la cara del reclutador. ¡Ojo!, no pases la entrevista moviendo los ojos, puede distraerte y/o distraer al reclutador, en resumen, “relaja tu mirada”.

3. Usa la manos cuando hablas:

thumb-422558_640

Cuando una persona está nerviosa, tiende a ocultar sus manos y puede mal interpretarse como una señal de desconfianza.

4. Muestra tus palmas:

magician-481240_640

Cuando tus manos muestran las palmas hacia arriba, señala honestidad y compromiso, ¿No crees que por eso saludas mostrando la palma de la mano? ¿O cuando peleamos cerramos el puño?.

5.Mantén tus pies en el suelo:

feet-405937_640

Si eres mujer, no cruces las rodillas, cruza los tobillos. El tener “los pies en la tierra”, te permite responder con facilidad respuestas complejas, ya sean creativas o racionales gracias a la postura que tienes.

6.“Practica tu entrada”:

walking-454543_640

Los reclutadores suelen juzgarte durante los primeros 10 segundos de conocerte, es por eso que debes entrar con la postura correcta, se recomienda enviar los hombros atrás, tener un cuello alargado y que cada paso sea tan largo como de uno a dos de tus pies, además, deberás caminar directamente a tu entrevistador (nunca a la silla hasta que él te ofrezca asiento).

7. Asiente con tu cabeza mientras te hablan:

No olvides mantener tu postura y el contacto visual moderado (como ya se había mencionado), pero tampoco pases por alto el mover la cabeza moderadamente asintiendo, ya que refleja que disfrutas la entrevista y entiendes todo lo que el reclutador está diciendo.

¿Seguirás estos consejos en tu próxima entrevista?, ¿Qué piensas al respecto?, ¡Cuentame en los comentarios! y mucha suerte en tu próxima entrevista.

 

La vida profesional y la imagen pública

De Ana Orozco, Consultora en imagen pública

La vida profesional tiene ciertas reglas y todos los que nos encontramos inmersos en ésta, así como los jóvenes que entran en ella por primera vez tenemos que adaptarnos a las reglas. Las normas generales que las rigen son similares a las de la vida social o privada. Estas normas correctas de conducta tienen gran importancia y es preciso considerar algunos detalles referentes al trato con los compañeros de trabajo, detalles que nos evitarán desaciertos y preocupaciones y protegerán el valor más importante en la imagen pública: la reputación.

tumblr_nc4m2kMzXf1qfirfao1_1280

Los compañeros de trabajo no se eligen, simplemente se coincide con ellos: aunque no tengamos ninguna afinidad, con ellos pasamos muchas horas al día, por lo que debemos dejar a un lado prejuicios y preferencias personales, ya que un clima hostil o de enfrentamiento acabaría por boicotear nuestras tareas.

Un buen clima laboral es una motivación fundamental que permite trabajar confortablemente en una empresa, el llevarse bien con los compañeros de oficina es una actitud general  hacia los demás de pequeños gestos y atenciones que día a día pueden mejorar la relación. Una buena forma de llevarse bien con los demás es la siguiente:

Comportarse con educación

Esta norma tan básica para la convivencia en general, no puede faltar en la vida laboral. Ser educado se manifiesta en múltiples ocasiones a lo largo del día, como saludar, dar las gracias, mantener las puertas abiertas del ascensor para que pueda entrar un compañero, etcétera.

Respetar el espacio de los demás

Todos necesitamos tener un espacio propio, un mínimo de privacidad para poder trabajar con comodidad, aunque ese espacio se reduzca únicamente a nuestro escritorio. Una forma de respeto hacia los demás compañeros es no invadir ese espacio, por ejemplo dejando carpetas encima de su escritorio, utilizando su teléfono o su material de oficina sin su consentimiento. Así que tengamos la misma consideración hacia el espacio de los demás como la que nos gustaría que tuvieran con el nuestro.

Aprender a trabajar en equipo

Los equipos dan la oportunidad a los empleados de demostrar sus dotes de liderazgo y a realizar un mejor trabajo conjuntando las cualidades de cada uno de los miembros del mismo. A muchos empleados se les dificulta trabajar con otras personas y eso puede bloquear su progreso ya que no se dan cuenta de las ventajas que éste acarrea como: aprender de diferentes departamentos de la empresa o adquirir nuevas habilidades que muy probablemente utilizarán posteriormente. Recordemos que hasta Lionel Messi, un jugador de fútbol soccer fuera de serie, necesita de sus compañeros para poder meter goles.

Nunca revelar problemas personales en la oficina

La regla infalible es: mantener separados los asuntos de la casa en el trabajo. Muchos empleados ponen en riesgo su carrera por confiar sus problemas domésticos a sus compañeros de trabajo, ya que se puede dar el caso de que alguno de ellos pueda usar la información para dañar la reputación del indiscreto.

Y por último uno de los pilares del óptimo clima laboral que permitirá mantener nuestra reputación intacta es:

Evitar romances en el trabajo

A menudo los noviazgos dentro de la empresa suelen tener resultados negativos para uno o ambos de los enamorados. Ya que puede no ocasionar dificultades de inmediato, pero el problema se puede presentar cuando los  compañeros se enteran del romance y comienzan los chismes y el escándalo. Peor aún si sus funciones tienen una relación directa o alguno es subordinado del otro ya que los colegas pueden ver cualquier detalle como un acto de favoritismo. Así que si la relación se torna seria alguno de los dos debería considerar buscar un nuevo empleo para que ambos puedan desarrollarse adecuadamente en el aspecto profesional.

Por otro lado si no tenemos considerado iniciar un romance en el trabajo también debemos evitar que nuestro comportamiento sea mal interpretado así que no enviemos mensajes equivocados como una mirada, una sonrisa, algún comentario demasiado amable, saludar de beso o ser muy afectuosos ya que aunque esta conducta tenga las mejores intenciones tal vez no sea recibida de la misma manera y podamos ser acusados de acoso sexual lo cual no sólo podría costarnos el empleo sino manchar nuestra reputación y hasta meternos en problemas legales.

Así que recordemos que con estas sencillas recomendaciones podremos mantener una excelente relación con nuestros colegas y preservar el más sólido patrimonio que tenemos los profesionistas que es nuestra reputación.

Ana Orozco González

Licenciada en Relaciones Internacionales con Maestría en Imagen Pública, certificada con el número 30 por el colegio de consultores en imagen pública, benemérita Exellentia Imago distinción otorgada por sus servicios como consultora. Preside su propia consultoría e imparte cursos y seminarios a distintas empresas mexicanas y extranjeras para el mejoramiento de su imagen pública. Ha asesorado  la imagen institucional de múltiples empresas. Participó como organizadora de eventos especiales para un importante club de fútbol soccer mexicano. Ha participado en obras altruistas como asesora de diferentes asociaciones civiles para el mejoramiento de la imagen y la mayor captación de recursos por medio de eventos para dicho fin. Conductora de diversos programas de televisión tales como Te Levanta de Televisión Mexiquense, Estilo de canal Once y Ayudar es Vivir de Farmacias Similares. Vocera en temas de Imagen pública para L’oreal, Maybelline y Garnier de Nutrise.

[email protected]

@imagenpbyana

¿Cómo distinguir qué tipo de empleado eres? (Segunda Parte)

La letra nos dice mucho más de la personalidad, tanto que podemosconocer cómo se comporta alguien en el ambiente laboral. Como ya se ha mencionado en otras entradas, la Grafología es una herramienta que permite conocer la personalidad a través de los rasgos de la escritura.

Esta técnica estudia los aspectos psicológicos de la persona y es un apoyo que cada vez más empresas están utilizando para conocer mejor a los candidatos para cubrir vacantes en procesos de selección de personal o para identificar el comportamiento de equipos de trabajo.

El análisis grafológico es un método rápido, exacto y económico de diagnóstico para conocer más detalle sobre la personalidad de alguien. Es factible conocer tanto su personalidad como sus habilidades, lo cual ayuda a saber en qué puesto se puede desarrollar mejor una persona además de que permite diseñar una estrategia para incentivar la productividad, creatividad e innovación.

La Grafología es una forma idónea para conocer lo que vive una persona en ese momento, puede servir de diagnóstico para ubicar a la persona más calificada para determinadas funciones o para identificar las áreas de oportunidad que se necesitan desarrollar por los que actualmente forman parte de la empresa. Según Sandra Cerro, Grafóloga y Directora del Instituto Sandra Cerro, podemos identificar los perfiles empresariales más comunes de acuerdo con la escritura de la persona, ¿en dónde te identificas tú?

Da clic aquí para leer la primera parte.

El Extrovertido

Se trata de personas optimistas y agradables para todos, a todos les caen bien. Son carismáticos y les gusta mucho trabajar en equipo, suelen confundir la responsabilidad con la amistad. Es común que busque delegar la responsabilidad aprovechando que nadie se queja, pues su personalidad lo protege.

La escritura será grande y muy extendida, con predominio de curvas y letras redondeadas, tenderá a inclinarse a la derecha y ligará las letras y palabras. Será ágil y rápida con tendencia a la espontaneidad y originalidad.

El Conciliador

Trabaja siempre con una sonrisa en el rostro, generalmente se enfrenta a los problemas con buen sentido del humor y de buena manera.

Encuentra solución a problemas de manera pacífica y sin alteraciones.

Es paciente y tiende a conciliar en conflictos destacando su sensatez. Sin embargo, tratará de imponerse pero generará empatía con su equipo.

Es de escritura regular y de tamaño normal, es legible y sin choques entre líneas, ordenado, limpio. Predominan las curvas y letras redondeadas, resaltará la congruencia entre el texto y la firma. La inclinación será con tendencia hacia la derecha sin ser excesiva.

light-bulb-lights-2830-524x350

El Agobiado

Son aquellos que siempre están preocupados por algo, se complican la vida a sí mismos y son poco prácticos, no saben organizar su tiempo y son muy lentos a la hora de trabajar.

No les gusta el trabajo bajo presión, pero no rehúsan las tareas y responsabilidades, incluso se comprometen aun sabiendo que no podrán cumplir.

Se observa una escritura irregular, desorganizada y con signos de poca planeación, como márgenes desordenados o palabras cortadas.

Mostrará ansiedad a través de la separación excesiva de palabras dejando huecos notables entre líneas.

El Complaciente

Se preocupa más por los problemas de los demás que por los de sí mismo. Incluso deja de hacer sus tareas por ayudar a los demás. No sabe decir que no y buscan siempre el reconocimiento de los demás.

Tendrá una escritura fina y frágil, generalmente es pequeña o estrecha, predominan las curvas y poca presión, variará la inclinación fluctuando de izquierda a derecha y mostrará poca consistencia.

El Invisible

Es perseverante y se concentra en su trabajo, es puntual, responsable, callado. No molesta a nadie y suele ser antisocial. Es conformista y sin aspiraciones. No se compromete más allá de lo que se le asigna.

Es de escritura regular y constante, muy organizada y legible, no choca entre líneas. Es de tamaño normal y hay gran congruencia con la firma, predominan las formas curvas y se limitará a la zona central del texto.Tenderá a inclinarse hacia la derecha.

Hemos distinguido los perfiles más comunes dentro de la organización, son 9 tipos de personalidad en donde puede identificarse casi a cualquier miembro del equipo.

¿Tu cómo eres? ¿Distingues a tus compañeros de trabajo? Como hemos mencionado, con un análisis grafológico podemos identificar cómo es la personalidad de alguien en ese momento, no es determinante y se encuentra en constante cambio y evolución, las circunstancias y eventos por los que pasa una persona, serán determinantes en la forma de escribir.

Si identificas algún rasgo que no te gusta, intenta modificar la forma como escribes y poco a poco verás cambios en la forma en que te conduces. Nos leemos la próxima vez.

Erika García Aller

Graduada de Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, Construcción, Bienes Raíces y Financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

Contacto

Twitter: www.twitter.com/ASA_mx www.twitter.com/egaller Web: www.actualsolutions.com.mx Facebook: www.facebook.com/ActualSolutionsMexico

Somos tantos pero seguimos siendo iguales, ¿Cómo distinguir qué tipo de empleado eres? (Primera parte)

La letra nos dice mucho más de la personalidad, tanto que podemosconocer cómo se comporta alguien en el ambiente laboral.

Como ya se ha mencionado en otras entradas, la Grafología es una herramienta que permite conocer la personalidad a través de los rasgos de la escritura. Esta técnica estudia los aspectos psicológicos de la persona y es un apoyo que cada vez más empresas están utilizando para conocer mejor a los candidatos para cubrir vacantes en procesos de selección de personal o para identificar el comportamiento de equipos de trabajo.

El análisis grafológico es un método rápido, exacto y económico de diagnóstico para conocer más detalle sobre la personalidad de alguien. Es factible conocer tanto su personalidad como sus habilidades, lo cual ayuda a saber en qué puesto se puede desarrollar mejor una persona además de que permite diseñar una estrategia para incentivar la productividad, creatividad e innovación.

La Grafología es una forma idónea para conocer lo que vive una persona en ese momento, puede servir de diagnóstico para ubicar a la persona más calificada para determinadas funciones o para identificar las áreas de oportunidad que se necesitan desarrollar por los que actualmente forman parte de la empresa.

Según Sandra Cerro, Grafóloga y Directora del Instituto Sandra Cerro, podemos identificar los perfiles empresariales más comunes de acuerdo con la escritura de la persona, ¿en dónde te identificas tú?

El Líder

En general es una persona muy segura de sí misma y con inteligencia emocional. Incluso puede llegar al extremo y catalogarse como soberbio y/o ególatra. Es una persona muy competitiva, de alto grado de inteligencia y astucia, gran creatividad e iniciativa. Puede ser muy orgullosa y generar problemas de empatía y trabajo en equipo.

Este tipo de personas tendrán una escritura que tiende a ser muy grande, donde la firma destaca del texto. Predominará el tipo de escritura con ángulos y poco redondeada. Puede escribir la barra de la “t” por encima de la parte media y en forma de sable.

Tenderá a escribir en forma rápida y con tendencia hacia arriba y hacia la derecha, manteniendo la presión firme.

El Sentimental

Es etiquetado como la víctima en la organización, busca siempre ganarse el afecto de sus compañeros a través de provocar compasión o lástima. Es de los que piensan que todo lo malo le pasa a él y este tipo de pensamientos suele molestar a los demás cayendo de la gracia de sus compañeros.

Esta persona mostrará una escritura débil, como el comportamiento de la persona, de tamaño pequeño y rebajado, incluso la firma puede ser mucho más pequeña que el texto. Puede mostrar una inclinación hacia la izquierda y un exceso de formas redondeadas. Escribirá muy lentamente y tenderá hacia abajo, mostrará síntomas de ansiedad reflejadas en palabras apretadas o dejando grandes espacios en blanco.

El Intrigoso

Es el personaje misterioso del equipo, manipula y utiliza a los otros para conseguir sus objetivos. Tienen maneras para manipular la información a su conveniencia ygeneralmente están bien informados, incluso antes que los directamente involucrados. Son ambiciosos, desconfiados e individualistas.

Las personas intrigosas tienen una escritura desligada, es decir separada entre letras y palabras, hay incoherencia entre el texto y la firma, es decir no muestran relación. La ambición se reflejará en una escritura ascendente resaltando las mayúsculas que tienden a ser muy grandes, el egoísmo se presentará en letras con rasgos envolventes y escritura regresiva. Tenderá a realizar letras adornadas con óvalos de doble vuelta. La firma será ilegible o envuelta en capas lo que demostrará sus intenciones ocultas.

El Autista

Generalmente es muy aislado, no le interesan los chismes y son personas ajenas al equipo. Prefieren trabajar de manera individual. No participan ni se involucran, tienen poca (o nada) iniciativa, son conformistas y no les gusta trabajar bajo presión o asumir responsabilidades.

Este tipo de personas en convencional, sencilla, su letra será compacta en letras que tienen crestas (l, t, b, d) y valles (q, p, y, g), podrá tener tendencia a inclinarse hacia la izquierda y será predominantemente lenta. Separará las palabras y letras unas de otras.

Como hemos mencionado, con un análisis grafológico podemos identificar cómo es la personalidad de alguien en ese momento, no es determinante y se encuentra en constante cambio y evolución, las circunstancias y eventos por los que pasa una persona, serán determinantes en la forma de escribir.

Si identificas algún rasgo que no te gusta, intenta modificar la forma como escribes y poco a poco verás cambios en la forma en que te conduces.

Nos leemos la próxima vez.

Erika García Aller

Graduada de Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, Construcción, Bienes Raíces y Financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

Contacto

Twitter: www.twitter.com/ASA_mx

www.twitter.com/egaller

Web: www.actualsolutions.com.mx

Facebook: www.facebook.com/ActualSolutionsMexico

7 Cosas que No debes Hacer Cuando Buscas Trabajo

Durante tu búsqueda de trabajo, has aprendido lo que debes hacer en una entrevista, cómo redactar tu Currículo y hasta cómo vestirte para una entrevista ¿Pero sabes lo que NO debes hacer cuando buscas trabajo?.

113

1. Postularte a cada vacante que encuentras

Usa tu tiempo en buscar vacantes que valgan la pena y consideres apropiadas con tu perfil. Evita enviar tu Currículo a cada vacante que encuentres ya que no es la manera más eficiente de conseguir una entrevista, mucho menos en pensar cómo mejorarás tu Currículo para tu siguiente postulación, hay empresas que antes de citarte a una entrevista, llaman a los candidatos y les preguntan por qué les interesó la vacante. Si aplicas a todas las vacantes que ves, ¿estás listo para contestar esa pregunta?

2. Presentar cartas de recomendación o tu Currículo cuando no se requiere

Muchas empresas tiene instrucciones específicas en que documentos requieren de una persona o que pasos hay que seguir cuando se encuentran en proceso de selección.

No te adelantes y presentes cartas de recomendación u otra documentación, a veces entregar este tipo de documentos les indica a los reclutadores que no sigues las instrucciones que se te solicitan y por lo tanto bajan tus posibilidades contratad.

3. Ser poco profesional

Cuando quieres tener un trabajo formal, tienes que actuar y lucir con la misma formalidad, usa el estilo correcto para redactar un email o tu Currículo y cuando asistas a la entrevista, asegúrate de vestir apropiadamente y de usar el lenguaje correcto.

4. No dar el agradecimiento y seguimiento apropiado

Recuerda la importancia de ser agradecido, no olvides enviar un correo/realizar una llamada con motivo de agradecimiento por el tiempo que fue destinado a tu entrevista o simplemente antes de partir decir gracias.

Esperar hasta el último momento para responder correos de seguimiento o perder una llamada telefónica y no regresarla, puede ser considerado como irresponsable o desinteresado. Organízate y atiende estos puntos a tiempo.” Solo invertí el orden y omití la parte de “el hecho de no hacerlos.

5. No utilices un sólo medio de búsqueda

Cuando buscas empleo, te puedes “enamorar” de una herramienta de búsqueda, pero recuerda que puedes utilizar el internet (portales de empleo), el periódico (ten cuidado con las empresas fantasma) o algún conocido.

6. Ser poco realista

Vacantes disponibles para el puesto que busca las hay, pero recuerda no postularte a aquellas que no cubras el perfil. Analiza en qué áreas te desarrollas mejor y no llenes tu Currículo de información o actividades que creas que puedas realizar pero que en realidad nunca has realizado, recuerda que si afirmas saber algo y no es así, puede ser perjudicial.

7. Exceso de Comunicación

Es perfecto darle seguimiento a tu postulación, pero no exageres, puedes terminar con la paciencia del reclutador, tampoco llenes su bandeja de correos diciendo “Esperando su respuesta”, encuentra un equilibrio y analiza que tan bien te fue en la entrevista (si ya hubo una).

No hay duda que buscar trabajo es una tarea difícil y hay que esforzarse para encontrar uno, pero se firme y consistente en lo que buscas y pronto lo encontrás.

¿Tienes algo que agregar?, escríbenos en los comentarios y recuerda que si estás buscando trabajo, da clic aquí para registrarte con nosotros o da clic aquí para ver nuestra bolsa de trabajo y postularte a las vacantes que tenemos disponibles para ti.

 

¿Cómo saber si te gustará tu trabajo?

Imagina que acabas de recibir una oferta para trabajar en un lugar donde el salario es bueno, la carga de trabajo razonable, su ubicación es espectacular, es una empresa exitosa y cuenta con áreas verdes o un lugar de trabajo espacioso para que puedas andar de arriba para abajo, pero ¿Cómo sabes si te gustará tu trabajo?.

apple-cup-display-1883-466x350

Hay mucho por considerar cuando estás buscando un nuevo trabajo, como la “Cultura” que hay dentro de la empresa; el rol que ocuparas puede ser descrito, escrito y medio entendido, pero toma en cuenta tus capacidades y la misión que tendrás en tu puesto, si tus capacidades y personalidad no encaja, considera mucho trabajar allí.

¿Qué debo considerar?

La manera más fácil y rápida de saber más de la cultura de la empresa, es preguntando a los empleados que trabajan allí, no importa si no conoces a alguien; también puedes evaluar nuevamente preguntando al entrevistador/personal de RRHH cualquier punto que pueda ayudarte a conocer más sobre ella y tu rol de trabajo (Concentra tus preguntas en áreas laborales, ejemplo: ¿qué es lo que más ama de la empresa?, los valores de la empresa y el empleado, ¿cómo es la convivencia fuera del trabajo?, etc.).

Si el entrevistador no te dio suficiente información o no te quedó claro

Algunos entrevistadores dan un pequeño recorrido por la(s) oficina(s), en dado caso que no estuviera en planes del entrevistador, pregunta si lo podrían hacer, si no pudiste realizar ninguna de las dos, antes de salir intenta recorrer un poco el lugar.

Pon mucha atención a todos los empleados, como interactúan entre ellos, que usan, cómo está decorada la oficina y todo lo demás que creas relevante.

También puedes revisar las cuentas de redes sociales de la empresa y conocer de cerca lo que pasa allí y averiguar sobre cómo los empleados se expresan de la empresa.

¿Qué debo considerar?

Primero piensa en qué tipo de espacio de trabajo funciona mejor para ti, ¿Prefieres un lugar de trabajo  ruidoso y lleno de movimiento y gente? o ¿Prefieres un lugar de trabajo tranquilo, pacífico y poca gente a tu alrededor?.

Recuerda tener una “mente abierta” y poner mucho de tu parte, pues con eso  tendrás una buena comunicación entre la gente que trabaja contigo. No sólo llevarte bien con los empleados y jefes es suficiente, también contar con suficiente espacio para trabajar y privacidad, puede influir en saber si te gustará tu trabajo.

¿Cómo podrás evitar la monotonía?

Para todo debe haber un momento de ocio o distracción, por esa razón busca un trabajo que te permita tener un par de ratos de ocio al día. El fin de esto es que a pesar de que ames tu trabajo, puedes caer en la monotonía si no te das un rato para “respirar” (Nunca excedas el uso de estos).

¿Tienes algo que agregar?, escríbenos en los comentarios y recuerda que si estás buscando trabajo, da clic aquí para registrarte con nosotros o da clic aquí para ver nuestra bolsa de trabajo y postularte a las vacantes que tenemos disponibles para ti.

 

¿Cómo salvar la peor entrevista de trabajo?

Todo candidato que busca trabajo y asiste a una entrevista puede irle mal, incluso si ya llevas tiempo buscando trabajo, porque puede pasar que algún director de recursos humanos se note indiferente a tu entrevista. Si comienzas a hablar en círculos, decir algo incorrecto, por accidente o por haberte puesto nervioso en una pregunta, puedes concluir que no fue la mejor entrevista que haz tenido, y tienes razón.

Cuando sientas que el reclutador no te preste atención o bien su actitud es de aburrimiento, ¡no tires la toalla!, haz todo lo contrario, busca una solución para que tu entrevista sea más entretenida, cuenta una anécdota relacionada con el tema o bien capta la atención de tu entrevistador, ¡salva tu entrevista!.

Si como candidato durante la entrevista muestras calma y confianza sin olvidar ser agradable y profesional, tu probabilidad de no ser descalificado incrementan. Recuerda seguir esto, porque en ese momento es demuestras tu manera de lidiar con los problemas, conflictos o bien tu nivel de estrés y cómo lo controlas; cabe destacar que dice mucho de como te desenvuelves en el ambiente laboral.

business-businessman-businessmen-222-525x350

¿Cómo identifico si mi entrevista va mal?

No intentes desempeñar un trabajo que no harás.

El reclutador comienza a describir la vacante y tu rol como trabajador y no sabes de lo que te está hablando. Se honesto, si no tienes idea del puesto al que te postulaste, no serás eficiente y perderás mucho tiempo, tiempo que puedes ocupar para encontrar un trabajo como el que buscas, pero asegúrate de investigar lo suficiente sobre la vacante para que no vuelva a suceder.

El lenguaje corporal del reclutador: “te dice que no está impresionado”.

No esperes que el reclutador te de una señal de que tu entrevista estará mal, la manera en la que te lo hará saber será por medio de su lenguaje corporal con una mirada, algún gesto o suspiro que emita. Si identifica alguno de estos, pregunte al reclutador si le gustaría más información a su pregunta o si todo ha quedado claro, así podrás corregir tu error replanteando tu respuesta.

El reclutador hace una pregunta o comentario fuera de contexto o inapropiado.

Recuerda que a cada segundo de tu entrevista estás a prueba, no puedes responder en un tono o manera inadecuada, se propio y profesional en cualquiera de tus respuestas, aunque llegue a ofenderte su manera de hablar, sigue mostrando una buena actitud y calma ante cualquier problema incluso cuando no es tu error.

Te das cuenta de que tu entrevista no está nada bien.

Si, te diste cuenta, tu entrevista fue terrible, pero puedes arreglarlo a pesar de haber terminado, puedes comentar al reclutador tu experiencia y remarcar que tal vez no puedas ser el candidato que él estaba esperando, sin embargo te gustaría escuchar la impresión que dejas como candidato. Esta pequeña crítica o el simple hecho de haber preguntado por una, puede ser un buen mérito ante el reclutador.

Evita este tipo de situaciones en cualquiera de tus entrevistas y no olvides investigar sobre el puesto antes de postularte y sobre la empresa a la que asistirás. Tampoco olvides darle seguimiento después de asistir a la entrevista.

No olvides actualizar tu Currículo en www.empleolisto.com.mx y escribirnos en los comentarios tus opiniones y consejos.

Grafología para Recursos Humanos

¿Grafo qué? ¿Qué es y con qué se come?

Por Erika

La letra y la personalidad, determinan o no el comportamiento de alguien en el ambiente laboral.

Gracias a los comentarios que se han hecho en entradas anteriores del blog de EmpleoListo, los cuales agradezco profundamente, dedicaré este espacio para profundizar en el tema y aportar ideas sobre cómo utilizar la Grafología en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

No es para asustar a nadie o para que a partir de ahora nos pongamos a hacer planas y planas de caligrafía para cambiar nuestro tipo de letra.

La Grafología es una herramienta –algunos ya la consideran ciencia- que permite el conocimiento de la personalidad a través del análisis de los rasgos de la escritura, clasificando los movimientos gráficos para realizar su interpretación.

El análisis grafológico es un método rápido, exacto y económico de diagnóstico para conocer más detalle sobre la personalidad de alguien.

En la escritura revelas tu pasado, reflejas tu presente y demuestras tu expectativa hacia el futuro.

Actualmente algunas empresas emplean este método como parte del proceso de reclutamiento en Recursos Humanos, y cada vez está teniendo mayor aceptación su uso y aplicación.

Un análisis grafológico no es determinante para calificar o descalificar a un candidato para una vacante, así como tampoco lo es el currículum por sí mismo, todas las herramientas y métodos conforman un todo que va armando un rompecabezas y que lo único que pretende es conocer mejor a una persona que se postula para cubrir una vacante.

¿Qué ventajas ofrece realizar un análisis grafológico para la selección de personal?

Es rápida, únicamente se requiere la letra manuscrita del candidato en un escrito libre con su nombre completo y firma. Se puede obtener durante la entrevista y el análisis realizarlo posteriormente, puede o no formar parte de una batería de pruebas proyectivas y/o psicométricas. La muestra grafológica es obtenida de manera natural y espontánea y se obtiene en un periodo mínimo de tiempo.

Es confiable, es probable que los candidatos hayan aplicado para múltiples empleos y por tanto, realizado diversos tests de personalidad y/o psicométricos, y en función de los resultados obtenidos con anterioridad, es posible que manipule o cambie las respuestas, aún y cuando no se haya entregado el diagnóstico final de las pruebas realizadas.

El hecho de escribir obedece a un proceso muy complejo, en el cual intervienen varios sistemas senso-motores, que parten del córtex cerebral. Por lo que, modificar algo tan personal e íntimo no es tan simple como a primera vista pudiera parecer. Evidentemente, en nuestra escritura siempre reflejamos una parte de nosotros, que es consciente, pero también otra, que es más bien inconsciente. En consecuencia, aunque nos propongamos modificar la parte consciente, siempre proyectaremos -querámoslo o no- la inconsciente. De ahí que los factores de personalidad revelados por nuestra letra, si son medidos y valorados por un grafólogo, resultan altamente confiables.

Es objetiva, puede ser considerada como una prueba proyectiva, al evaluarse la personalidad del individuo, sin embargo, no es necesario conocer al candidato, e incluso podría no haber contacto entre el postulante y la persona que realiza el análisis.

Para el grafólogo, los únicos datos que necesita, si bien no son indispensables, son la edad y el sexo del candidato y un perfil detallado del puesto con las funciones a desarrollar para determinar mediante el análisis si el candidato es el más idóneo para el puesto a cubrir.

Es barata, ya que no se requiere ningún tipo de material especial para detectar los factores de personalidad que nos interesa analizar. Por consiguiente, la información se obtiene casi de inmediato, de modo que el costo del proceso también se minimiza.

Es dinámica, la forma en que escribimos es un proceso cambiante, no tenemos el mismo tipo de letra a través del tiempo y ésta se ve afectada por nuestras circunstancias actuales, por lo que es recomendable realizar periódicamente un diagnóstico para determinar qué es lo que está modificando la conducta y personalidad del individuo.

Según la Grafóloga Consuelo Anguix podemos analizar más de 80 aspectos de la personalidad entre los que podemos mencionar:

Procesos intelectuales

  • Capacidad analítico-sintética
  • Memoria
  • Claridad de ideas

Actitudes ante el ámbito laboral

  • Empatía
  • Rendimiento
  • Organización
  • Capacidad para resolver problemas
  • Honradez
  • Responsabilidad

Personalidad

  • Fiabilidad
  • Honestidad
  • Adaptación a nuevas situaciones
  • Autoestima
  • Habilidades sociales

Rasgos patológicos que pueden afectar al ámbito laboral

  • Agresividad
  • Ansiedad
  • Estrés
  • Trabajo bajo presión

Además, se evalúan competencias específicas, en función del perfil del puesto que se vaya a evaluar. En el caso de  puestos de alta dirección y cargos de responsabilidad  se están analizando determinadas competencias, todas ellas valoradas y desarrolladas en la actual corriente de reclutamiento, a partir de los postulados de la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman y otros autores, entre las cuales podemos encontrar:

  • Motivación
  • Integridad
  • Madurez
  • Orientación hacia resudados
  • Autoconfianza
  • Iniciativa
  • Flexibilidad
  • Mentalidad de liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Madurez

Como mencioné antes, la Grafología es una herramienta complementaria a un proceso integral que incluye múltiples elementos que integran el diagnóstico del candidato y determinan si se ajustan o no al perfil.

Es además una forma idónea para conocer lo que vive una persona en ese momento, puede servir de diagnóstico para ubicar a la persona más calificada para determinadas funciones o para identificar las áreas de oportunidad que se necesitan desarrollar por los que actualmente forman parte de la empresa.

EGA 2014

Erika García Aller

Graduada de Comunicación por la Universidad Iberoamericana con especialidad en Mercadotecnia. Con casi veinte años de experiencia profesional en los sectores de Tecnologías de Información, Construcción, Bienes Raíces y Financieras. Desde hace más de 5 años se ha enfocado en áreas Administrativas y de Recursos Humanos especializándose en reclutamiento y selección de personal. Cuenta con un diplomado en Grafología y Pruebas Psicométricas.

Contacto

Twitter:www.twitter.com/ASA_mx

www.twitter.com/egaller

Web:www.actualsolutions.com.mx

Facebook:www.facebook.com/ActualSolutionsMexico