¿Cuáles son los objetivos del área de Recursos humanos?

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El área de Recursos Humanos  constituye un factor estratégico dentro de la organización,  determina  la ventaja competitiva de las empresas, en  poseer personal capacitado y motivado para el logro de  metas internas,  sus objetivos son variados y se pueden resumir en:

  • Delimitar responsabilidades de los trabajadores para lograr un fin común, el desarrollo de la empresa.
  • Repartir los recursos económicos disponibles para selección y contratación del personal.
  • Crear y mantener un ambiente de estabilidad, para cumplir los objetivos de la organización.
  • Deberá concientizarse que la gestión de recursos humanos no es un gasto sino una inversión, que le redituará a la empresa a corto plazo.
  • El área de recursos humanos implica una función  integral, organiza, planea y pone en práctica la participación de cada uno de los empleados en todas las actividades.
  • Supervisa a los trabajadores de manera proactiva a través de sus funciones, generando un ambiente de respeto, tolerancia y cooperación.
  • Resguarda las condiciones de seguridad para los trabajadores y los motiva el aumento de productividad, creando estrategias para lograr eficiencia.
  • Contribuye en diseñar planes de comunicación y acción, que renueven el sentido de la empresa y fomenten una cultura organizacional.
  • Prevé requisitos futuros del personal y capacidades que respalden el plan estratégico, además de desarrollar programas para que los empleados consideren a la empresa,  un  lugar atractivo en el cual trabajar.
  • Evalúa el despeño de los trabajadores y determina la posibilidad  de crecimiento profesional de los trabajadores acorde a su aptitud y actitud.