¿Para qué sirven los modelos de gestión en el área de RRHH?

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Estos modelos cumplen al menos cuatro importantes funciones para el manejo del área de Recursos Humanos:

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1. Proporcionan un marco analítico para la gestión de recursos humanos, definen los factores situacionales, las partes interesadas, los niveles estratégicos de elección, las nociones de compromiso y competencia, que intervienen en todo el proceso interno.

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2. Ellos legitimizan ciertas prácticas de recursos humanos, la cuestión clave aquí es el carácter distintivo de las prácticas: no es la presencia de la selección o formación, sino un enfoque diferente al proceso selectivo, es el uso de prácticas de recursos humanos de alto compromiso, donde se vea favorecido en muchos ámbitos tanto la empresa como los empleados.

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3. Investigan la relación entre variables que incumben a la empresa, de esta forma tienen presente las fortalezas y debilidades,  así el área de RRHH debe estar preparado ante cualquier contingencia.

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4. Sirven como un dispositivo para explicar la naturaleza y la importancia de las prácticas de internas de la empresa y sus resultados en el futuro.