¿En qué ayuda una buena descripción de la vacante?

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Una de las principales  fuentes para atraer empleados potenciales  es la descripción del trabajo, entre  más detallada sea,  los perfiles  que  se apliquen  tienden a acoplarse más al requerido por la empresa.
Dicha  descripción se deriva de un análisis previo de los puestos, las tareas y habilidades que conforman el trabajo a desarrollar, además de incluir las especificaciones sobre rendimiento del individuo. La descripción deberá agruparse de la siguiente manera:

  1. Cargo
  2. Departamento
  3. Responsable de que puesto
  4. Relaciones:
  5. Objetivos del trabajo
  6. Deberes específicos y responsabilidades
  7. Condiciones económicas y físicas

Además de la descripción del trabajo, tener en claro  cuáles  son las especificaciones  del  candidato como individuo, permitirá encontrar aquel que se adecue de manera “ideal” a la empresa. Estas especificaciones incluyen:

  • Características
  • Logros
  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Intereses
  • Disposición
  • Circunstancias
  • Habilidades  y motivación

Ambas descripciones son los elementos claves para el área de recursos humanos, su objetivo es optimizar las prácticas y técnicas en el manejo de personal de manera significativa, porque proveen de mayor control y organización, así como el cumplimiento de metas de manera conjunta.