¿Por qué debería comenzar a utilizar Reclutamiento en línea?

El Reclutamiento debería de ser visto como un proceso de “doble vía”, donde no solamente la empresa busca encontrar al Candidato idóneo, sino también donde puede “informar” al mercado laboral de los puestos o vacantes que ofrece.

Con la llegada del Internet, las Empresas se han visto altamente beneficiadas en aspectos de reclutamiento, mejorando mucho los procesos y reduciendo los tiempos que se invierte en estos.

Las Empresas que utilizan el reclutamiento online, llevan una ventaja competitiva con las que no lo hacen, las principales ventajas son:

  • Reducción de costo: Son medios relativamente baratos que nos permiten que un CV sea visto y utilizado innumerables veces.
  • Ahorro de tiempo: Son mucho más rápidos que los medios tradicionales.
  • Variedad de información: Información más amplia del Candidato.
  • Accesibilidad: 24/7/365 desde cualquier parte del mundo con acceso a internet.
  • Alcance: Nos permite llegar a  más Candidatos.
  • Exactitud: El dar con la persona indicada, al filtrar y reducir la base de datos.
  • Comodidad: Realizar la búsqueda de CV’s en el momento y lugar que deseemos
  • Periodicidad: Opción de revisar contantemente la Base de datos.
  • Actualización: Un CV en un portal puede ser actualizado en cualquier momento, por lo que no “pierde vigencia”.

No olvidemos que el reclutamiento en línea exige cierto “conocimiento” y que este puede ser efectivo, solo si se la empresa es capaz de realizar el proceso eficazmente en la red.

El reclutamiento en línea no debería verse solamente como una solución para grandes Empresas sino también para PYMES. Países de Asia, Europa y América, están en la lista de los que más utilizan portales web para la búsqueda de personal.

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