Perfil del Director/Jefe de RRHH

Hoy en día la persona responsable de RRHH tiene mayor peso y participación en la toma de decisiones estratégicas de la Empresa y es más común verles participando en los comités de Dirección. Es por eso que cada día se busca  que sea una persona altamente calificada en temas de Recursos Humanos.

Debido a su nueva participación y responsabilidades esta persona debería de tener una serie de cualidades profesionales y personales que le permitan asumir el puesto y cumplir con esas funciones.

El Jefe o Director de Recursos Humanos debe ser un gestor en todo el sentido de la palabra. Sus habilidades y conocimientos no solo deberían de ser en temas de Recursos Humanos, sino también en psicología, sociología, finanzas, informática y marketing, de forma que pueda planear, coordinar y liderar a los profesionales de la Empresa donde trabaja.

A continuación le enunciaremos una serie de habilidades y competencias que debería tener esta persona:

Conocimientos

  • Instrucción superior
  • Conocimientos en Técnicas y Métodos de Administración de Personal
  • Experiencia en trato y manejo de personal
  • Conocimientos en Derecho Laboral
  • Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación
  • Conocimientos generales en Computación
  • Cultura general

Cualidades intelectuales

  • Inteligencia e imaginación
  • Capacidad de mando
  • Juicio práctico
  • Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir
  • Observador y Dinámico
  • Dominio de Idiomas

Cualidades Morales y Sociales

  • Sentido de Responsabilidad
  • Honradez
  • Lealtad a la Empresa
  • Prudencia y Serenidad
  • Amabilidad y Cortesía
  • Buena Presencia

Esto entre otras cosas es lo que “debería” tener un Responsable, Director o Jefe de Recursos Humanos.

EmpleoListo

One thought on “Perfil del Director/Jefe de RRHH”

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *