El Contrato de Trabajo

El Contrato de trabajo es un documento  donde dos personas acuerdan las condiciones de trabajo. Este formaliza la relación laboral entre dos partes, una de éstas conocida como “El Trabajador” y la otra como “El Empleador”.

La información contenida en un Contrato de Trabajo, varía según la Empresa e inclusive según el país.

Sin embargo, en todo Contrato vemos información como las Obligaciones del Trabajador y del Empleador, las Fechas de inicio y fin, Naturaleza del servicio, Condiciones de Renovación, Causales de terminación del contrario, etc.

Existen contratos por duración, de corto y largo plazo, por periodo indefinido, o también por obra.

Es recomendable que el Contrato quede firmado en los primeros 15 días luego de incorporado el trabajador y que incluya información del código de trabajo del país.

¿Qué partes debe tener un contrato?

a)      Lugar y fecha

b)      Información individual de las partes. Nacionalidad, fechas de Nacimiento y de ingreso

c)       Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar donde vayan a prestarse

d)      Salario: Monto, forma y periodo de pago

e)      Jornada Laboral: Duración y distribución de la Jornada de trabajo

f)       Vigencia: Plazo del contrato

g)      Otros pactos a acordarse

En caso que sea parte de las condiciones, el Contrato puede incluir información de un periodo de prueba, si esto es parte de las políticas de la Empresa.

Aunque en algunos países son legales los Contratos laborales verbales, es recomendable que este sea por escrito, no olvide darle una copia del Contrato al Trabajador.

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